春節期間，“年年想家，不如天天回家”的廣告“攻佔”了重慶。朋友圈、地鐵站、高速公路到處都是。

這組廣告上有留守兒童期待的表情，有家人團聚場景，也有解放碑、洪崖洞和東水門大橋，着實的回家味道、重慶味道。廣告上海印有江小白和江記酒莊的字樣，右下方還有二維碼，寫着“掃碼應聘”。

這則招聘廣告迅速走紅，確實出人意料。在許多企業都在裁人的傳言下，還如此高調地招聘1000人，江小白怎麼會有這麼大的口氣？這份工作是否值得一做？

爲了一探究竟，我們團隊走入了江小白總部和江記酒莊，採訪了100個員工，並選取了15人的故事呈現給大家。

這個公司好不好？

（一）錢

“每個月的這個時候，每個人的心裏纔會是暖暖的”

江記酒莊，是江小白酒業旗下的高粱酒釀造基地。現已成爲重慶釀酒業的龍頭企業。

龍頭企業，這個標籤無疑爲江記酒莊加分不少。但大家每天早出晚歸，忙忙碌碌的，爲的究竟是什麼呢?很簡單，爲的就是每月拿的那份工資。

所以採訪的第一個大問題則是——福利（錢）。

28歲——超級奶爸

我，有一個娃兒一套房子一輛車

娃兒一個月花費3000

房貸3500/月

車貸1200/月

如果問我選擇公司的標準？

說一千道一萬，公司按不按時發工資是最關鍵的

我們這種上有老下有小，房子車子等着養的人

錢晚來一天，就離禿頭更近一步

所以，每月工資是否按時入卡，是我衡量公司好壞的唯一標準

記得有一次，因爲銀行問題，江小白所有員工都被通知“工資不能按時發送”

看到這條信息

我真的想決（罵）人

結果下一秒就看到老闆（大老闆哦）

在企業大羣訓斥財務

“大家都等着用錢，你們晚一天發，人家用什麼還貸款”

那一刻，實話，心情舒服多了，起碼老闆曉得我們的苦

但沒想到的是

老闆還發話

“工資晚一天發，就給每個人多發100”

我們公司幾千號人哦

一天就是幾十萬的損失

以爲是玩笑

結果

第二天

錢打到卡上了，還多了100塊錢

35歲——好丈夫

去年年會我抽了5000的旅遊基金

好幾年沒帶老婆孩子旅遊了

拿着這筆錢

十一的時候

去了西安

兒子問我

爸爸，明年你能這樣陪我玩嗎

那一刻

我哭了

爸爸每年都帶你出去

我保證

29歲——前媒體人

工作6年

從媒體轉行到企業

第一次拿到了13薪

25歲——“職場新人”

2018年進公司第四年

公司的戰略人才培訓會對所有員工的年度表彰頒獎

和幾位前輩一起上臺領了個獎

我還是個90後

獎勵是一輛車

28歲——新婚女員工

去年10月結婚

沒想到

公司居然給了1000的份子錢

還提供了婚酒

22歲——實習生

每年寒暑假

我不喜歡在家待著

我會找公司實習

江小白是我實習的第五家公司

之前還去過滴滴和無印良品

工資？

招聘廣告上不是寫了起薪4300嗎？

46歲——江記酒莊釀酒車間工人

19歲我去廣東打工

當時家裏窮

白沙也賺不到錢

於是

在廣東一呆就是16年

隨後又去了浙江

做了6年

15年回重慶過年

發現白沙居然開了個大廠

於是就決定留在重慶

剛來的時候我們都很興奮

廠裏給買保險

還能照顧家裏

很開心

（二）自由

“工作能按時保質完成手頭工作就謝天謝地了，如果融入同事、部門、公司還要花費大量心真的會死人。”

講真心話，一個工作除了錢外，最重要的就是企業文化、工作環境、領導風格等。一個公司的氛圍如果死板，人際關係複雜，那麼每天的上班就像折磨一樣。

於是第二個問題自然是——環境

32歲——前北漂

以前在北京

被“加班文化”毒害

雖然沒有明文規定

但是到下班時間

都沒人會動

就算沒有事情也要加班

誰敢準點下班

還會被領導問候

前兩年來了江小白

沒想到每天一到五點半

大家就迅速撤離辦公室

膽子都這麼大嗎

結果同事告訴我

爲什麼不能走？

今天事情幹完了就回家啊

呆在公司浪費電費

23歲——江記酒莊工人

我在上海工作了6、7年

之前是做是焊工的

這個工作對身體不好

我體質又虛

每天晚上8-9點才能完成工作

現在？

按時下班

個別時候我4點就能忙完下班

26歲——文員

來大姨媽，痛得死去活來的時候

仍舊不準請假不準休息的公司

真的受不了

鋼鐵直男領導永遠無法體會

痛經能有多痛？

我喜歡江小白的一點

就是有明文規定的“姨媽假”

領導再也不能陰陽怪氣的

問我

真的痛得不能上班了？

31歲——助理

每次看到微博上刷哪家公司三八婦女節又給員工放假了

我就覺得他們大驚小怪的

可能很多人不曉得江小白有寒暑假吧

寒假

就是過年放14天假

暑假

則是每年評選的優秀員工

公司出錢組織旅遊一週

今年公司幾百號人去了西安

耍得嘿舒服

22歲——應屆畢業生

去年7月畢業

找到工作爸媽都很高興

所以每天都叮囑我

要機靈要會做人

纔來公司，我也很“規矩”

除了上廁所都不得離開工位

勤勤懇懇埋頭苦幹

就是我本人

呆了不到一個月

領導就來找我談話

本以爲是做錯事情

結果領導是看出我緊張

“腦袋專不起來的時候，可以和同事去運動放鬆下”

後面才曉得，平時大家不在工位時

都是去運動室、咖啡室、小酒櫃放鬆去了

咖啡室的牆上印着一句話

咖啡之後，高效工作

可能這就是領導要我學會的自由和高效的工作方式吧

很喜歡公司的氛圍

（三）前景

“沒有上升空間的offer給多少錢都不能接！工作不溫不火，看不到職業未來，更可怕的是感覺自己分分鐘都在貶值。”

一個不爭的職業觀念變化——現代人更看重職業上升空間，包括個人能力的提高、行業的發展前景、人際交往圈子的擴寬等等。而對有一定工作經驗的職場老人來說，上升空間也尤爲重要。當你意識到上升空間有限或者碰到職業瓶頸期時，你就該考慮應該如何解決突破了。是換一家更具潛力的公司，還是轉向朝陽行業尋求發展，抑或是通過培訓學習提升自己。職場的殘酷就在於，“不進則退”。

最後的問題便是——前景

26歲——副總監

15年5月份我從一名實習生轉爲正式員工

16年升主管

17年升經理

18年升副總監

其實我也沒想到

三年後，我自己能帶領幾十人的團隊

23歲——江記酒莊講解員

給集團總經理講 PPT 的“倒茶小妹”

這是我在公司的外號

入職以來，我多次負責向來酒廠參觀的來賓講解

儲酒罐每個能裝多少酒、桂花大道的樹下一共埋了多少個陶壇

釀造車間一共有多少個窖池、建造窖池的時候一共用了多少青石板

糯米高粱的特性、江小白系列單純高粱酒的 SLP 守則

每瓶酒的灌裝流程等等

我都能向客人講解得清清楚楚

一年半時間

一共向3000多客人介紹過江記酒莊

但那次重要的接待工作

沒想到經理會讓我去

我記得，我當時用 40 分鐘的時間向客人講述了江小白的發展歷程

講完 PPT 後，老總居然帶頭熱烈地鼓掌

那一刻我覺得成就感爆棚

當晚我就給爸媽打電話報喜

聽到女兒這麼能幹

我老漢在電話那邊開心得

聽我媽說都哭了

重視年輕人，重用年輕人

真的是公司的企業價值觀

35歲——江記酒莊釀酒師

老一輩有這樣一古老的說法

從事釀酒行業的人

不好討媳婦

因爲起早又貪黑

但我喜歡釀酒啊

所以來了江記酒莊

儘管現在在釀酒方面取得了不錯的成績

但我技術還沒到爐火純青的地步

每隔段時間公司就會爲釀酒的師傅們組織專門的培訓

我很期待，我準備通過公司的培訓

自己也去考跟釀酒有關的證書

不斷地去提升自己，讓自己更“值錢”

年年想家，不如天天回家

爲什麼重慶人要離開家鄉去北上廣深工作？

每年春節回家的時候，相信大家都有迷茫過？有那麼一瞬間想着：乾脆留在家鄉找份過得去的工作算了，在家鄉，有熟悉的老朋友，熟悉的方言，熟悉的美食，疼愛愛自己的爸媽，爲什麼我還要去外地受罪。

然而，春節過後，卻都會收拾行李，義無反顧的奔向那令人嚮往又樣人害怕的城市。

爲什麼？還是因爲想月薪高前景好

現在家鄉也有好公司，你爲什麼不留下來。