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打工者在车间加班

最近，职场反黑第一人朱光兵收到了不少劳动者发来的私信，都问，工厂强制加班，有时候家里有事，或者是人生病了，不想加班，但是老板说不行，不加班要罚款，还要开除。

小编告诉你：老板要想员工加班，必须跟员工协商，不能强行加班！

请看职场反黑第一人帮助网友因拒绝强制加班被老板开除后，获得了赔偿的案例：

案例分享：

2013年8月，张某进入某公司工作，担任仓库搬运工一职，双方签订了劳动合同，约定的工资为4000元。双方还约定工作时间为：标准工作时制。

2015年5月，因为活较多，需要加班，16日这天，张某的老板通知他加班。张某因为家中小孩生病不能加班，而没有去加班。第二天，公司以“不服从领导工作安排”给予罚款并警告处分。

5月30日，老板再次通知张某加班，张某刚好那天又有事情，再次拒绝加班。于是，老板便以《员工手册》中“两次书面警告可以解除劳动合同”的规定，在给他第二次书面警告处分后，于2015年5月31日开除了张某。

张某通过一个熟人，专程开车3个多小时到中山，找到了职场反黑第一人朱光兵，寻求帮助，并委托小编帮他维护权益。

于是，我分析案情后，帮他写好了《仲裁申请书》，向区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求该单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁庭审双方激烈交锋：公司认为，员工手册中规定了如不服从公司工作安排可以给予书面警告，连续两次可以解除劳动合同的条款，张某是经过培训并签名确认过的。

职场反黑第一人朱光兵在仲裁庭辩称：

1、公司需要员工加班，应该和员工进行协商，这两次拒绝加班，是申请人张某家中有事，可以提供小孩生病的医院记录来证明，并非故意不加班，不是故意违反。

2、根椐《劳动法》第41条规定：用人单位因为生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，但是，每月不超过36小时。

3、从上述条款中可知，单位安排员工加班，是需要经过员工同意的。如果公司安排的加班任务需占用劳动者的休息时间，应当建立在劳动者自愿的情况下，再安排加班。如果员工不同意，单位无权强行要求员工进行加班。

4、而公司就加班事项虽然有事先与我当事人进行协商，但是当事人张某已经在与公司的沟通过程中，明确对加班事宜表示过拒绝，并讲明的合理正当的理由。

5、另外，我当事人在开除当月，还未到月底，他的加班时间已经是42小时，已经超过劳动法的规定。

故公司以当事人张某严重违反公司规章制度与其解除劳动关系，于法无据，请求仲裁庭不予支持。

最终：仲裁庭经审理认为：单位要求张某加班应进行协商一致，征得张某同意。张某因家中有事，有权拒绝，且其拒绝加班，不应视为不服从工作安排或违反公司的规章制度。故公司以张某严重违反公司的规章制度为由，解除与张某之间的劳动合同系违法解除。

裁决如下：公司支付张某解除劳动合同赔偿金人民币：36000元。

职场反黑第一人、劳资专家：朱光兵

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我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康，公开发表富士康13条罪状(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！