35歲的人真的很難找工作嗎？最後一位網友道破真相！

拜華爲CEO任正非所賜，現在的很多公司用人單位都是年齡超過35歲的人不要，所以纔會有那麼多的求職者被人家拒之門外！

關於35歲的求職者是否就業難，真的找不到工作嗎？

對此，這些網友道出他們心酸的經歷，一起來看看吧：

網友一：82年農村娃，以前給廠家跑業務做銷售，7年下來掙了一套房一輛車，五年前危機感陡升，果斷出來單幹，自己當時只有5萬現金，借了15萬，目前兩個店，一年純利潤在25萬左右，不算成功也不算失敗，個人覺得創業必須要有沉澱，我在自己的行業摸爬滾打7年多才出來單幹的，第一年虧5萬，第二年利潤10萬左右，第三年20萬左右，今年預計25萬左右。創業不易，有很多你想不到的因素，資金壓力，銷售壓力，服務壓力，廠家考覈壓力，等等，專業專一，不斷創新最重要！

網友二：84年、農村娃，打工十年，在一個小縣城投三十萬做五金批發。剛起步做了二個月，現在幾乎天天跑鄉鎮和臨近縣城給客戶送貨，累了就在麪包車上休息、渴了喝點自己帶的水、餓了啃兩口饅頭，謝天謝地上個月營業額六萬賺了差不多一萬塊，目標是月營業額二十萬。

網友三：我正在遭遇35歲並剛剛辭職，尋找新工作中。在找工作的過程中，少部分企業對於這個年齡還算是包容的，但他們的HR都會去考量在這個年齡之下，你是否願意爲了工作付出全部精力和熱情，比如：你有孩子了，那經常性的加班會導致你不能輔導孩子功課，是否能接受…… 曾有個HR問我：你覺得就你現在的年齡和其他人比優勢在哪裏？我告訴他：穩定且會審視自己，規劃自己的方向。但問題也就是問問而已，HR仍然會毫不猶豫的選擇那些年輕人。所以我也會問自己：辭職是不是個錯誤的決定？可我在職時確實不甘於以後就這樣日復一日等到退休，更不希望等再年紀大時被公司作爲減員增效的目標。況且我覺得我還有能力沒激發出來，我需要一個更好的空間和機會去歷練。但這一切也都是我覺得而已。

網友四：馬上36週歲突然躁動不安，今年換了工作全新的行業感覺自己還很年輕

網友五：80的，在超市幹了15年，換了個工作，比原來好，想想走晚了，要不還可以拼一拼

網友六：70後，也是幸福的一代，雖然小時候也苦，但是政策的很多紅利也都趕上了，80後，是悲催的一代，什麼都是好像看到了政策的尾巴，但是就是抓不住，因爲等你畢業了後者工作了，這些政策就已經消失了！包括中考，83年的考這個學校還需要五百多分，84年的居然一百多就可以了，心中一萬個草泥馬路過！所以最悲催的是80到83的，真的是我們35了！