爲進一步激發集團青年員工幹事創業的激情，落實集團提出“學習華爲，對標中信”的目標，紮實推進爭創國內一流現代文化企業集團，成爲勇立時代潮頭的國有企業改革先鋒。6月19日上午，青島出版集團召開青年工作專題會。

集團黨委書記、董事長王爲達，集團黨委副書記、總經理賈慶鵬，集團黨委副書記、總編輯李海濤，集團黨委委員、紀委書記薛慶增，集團黨委委員、董事李茗茗出席了會議。

來自集團各部門的22名青年員工代表，結合自身的業務工作，圍繞“我爲集團發展建言獻策”暢談創新工作思路。

第一，在統一青年思想方面。圍繞如何將個人的職業規劃與集團“建設國內一流現代文化企業集團”目標結合，建議通過座談會、論證會、宣講會等形式，加強集團政策、標準、理念、信息等的解讀和宣傳，在全體青年中形成統一的使命感、責任感和擔當意識。

第二，在提升團隊綜合素質方面。響應集團“學習華爲、對標中信”的號召，建議通過“走出去”與“引進來”的培訓方式，圍繞編輯知識、創新營銷、新媒體發展等領域創新學習，爲青年工作提供智力支持和專業支撐。

第三，在機制創新方面。圍繞“媒體融合發展”，建議通過衆籌、重點項目“分包”或員工自發組織項目的形式，培育跨部門融合團隊，提高資源使用效率，幫助人才脫穎而出。

第四，在人才激勵方面，根據“強激勵、硬約束”原則，建議真正將員工的貢獻或不足反映到考覈結果上，體現在獎懲上，健全考覈管理。同時，適度增加“普惠制”的福利措施，增加員工關懷，幫助員工排憂解難，讓員工全身心地投身工作。

集團行政職能部門針對青年提出的意見做了積極回應，表達了改進工作態度和解決問題方法。會後，各部門將與團委聯合行動，探索青年所提出跨部門合作、考覈激勵機制等措施，以更好的服務，幫助年輕人快速成長，爲集團發展注入活力。

集團領導賈慶鵬、李海濤、薛慶增、李茗茗也分別對發言代表做出了點評。集團領導充分肯定青年人在把握時代脈搏、崗位幹事創業上體現出來的良好狀態，對團委工作和青年發展提出要求和囑託。首先，共青團的使命和任務是“傳承、引導、塑造”，團委要堅持“兩個圍繞”，即圍繞黨委中心開展工作，圍繞青年需求開展工作。通過“搭臺子”和“架梯子”等方式，激活青年人的思想源泉，爲青年人創新、創業提供廣闊平臺。其次，青年人是集團“二次創業”的主力軍和突擊隊，在工作上要堅守工匠精神，守正創新，勇挑重擔。圍繞集團發展戰略佈局和主攻方向，青年人要充分發揮優勢資源聚集、整合功能，在跨部門融合中放大經驗做法，反向推動集團機制體制創新。集團黨委作爲“二次創業”的激勵者、帶領者、指導者，將一如既往支持和指導青年工作，與青年一道爲集團早日成爲國內一流現代文化企業集團並肩奮鬥。

在聽取青年員工的想法後，董事長指出，召開本次青年工作專題會的目的，是配合深入開展“不忘初心、 牢記使命”主題教育，組織實施學習交流、調查研究、反思問題的實踐方式。當前，青島市正在加快“學深圳、趕深圳”的步伐，全面推進現代化國際大都市建設，集團順應形勢，提出建設國內一流現代文化企業集團和國有企業改革先鋒的目標，投身“二次創業”新徵程。集團青年要充分認識形勢、把握時代、緊跟潮流，用蓬勃的狀態和堅定的信心，保持集團充滿張力、充滿彈性、充滿活力，爲集團構建合理的體制機制，形成一流的企業文化提供強勁支撐。

董事長強調，第一，統一思想認識。“一流文化企業”具有品牌辨識度高、核心業務突出、競爭能力強、人才聚集力強、機制體制健全等特點，集團團委要發揮工作核心作用，引導青年人立足發展實際、結合發展歷程，圍繞建設國內一流現代文化企業集團目標，廣泛開展討論，爲集團清晰定位、豐富內涵、聚焦任務提供智力支持。

第二，鍛造年輕隊伍。建設國內一流現代文化企業集團離不開年輕人，集團要在評優評先和樹立典型上，對標全國同行業標杆，確保在建設“一流文化企業”道路上，湧現出一批業內如雷貫耳的優秀年輕隊伍。

第三，深化黨團銜接。集團爲有抱負、有雄心、有潛力、有能力、有素質的年輕人創造了無限發展空間，提供了展示舞臺，團委要下沉形成網狀管理體系，做好管理層與青年之間的橋樑和紐帶，反向爲集團企業文化建設提供思路。

第四，提升工作標準。企業發展與個人成才相輔相成，企業成長來源於員工的努力，個人發展依託於企業的平臺，每一名青年都要對自己嚴格要求，立足於人格形象塑造、關鍵能力培養和自身業務擔當，帶着強烈的責任心和充滿熱情的態度主動投入工作，爲企業貢獻力量，爲自己爭取更好的成才條件。

黨旗所指，團旗所向。集團團委將嚴格貫徹落實專題會工作精神，圍繞企業發展目標，立即出臺切實有效的執行方案，組織團幹部層層傳導，快速推進，在全團展開大學習、大討論，真正發揮青年人的青春能量，在集團成爲國內一流現代文化企業集團的宏偉征程中勇立新功！