外國人不明白中國人暗箱操作的智慧，終於有人說清楚，揚眉吐氣。

中國人和外國人的很多習慣經常被拿來對比。很多人中國人都特別沒自信，覺得中國人套路太多，城府太深，不公平，喜歡搞潛規則，搞關係，搞暗箱操作，覺得這是一件非常丟臉的事情。

雖然大家都不想這樣，畢竟這樣活得很累，人和人之間就不能多一點真誠，少一點防備嗎。

曾仕強教授從另外一個角度分析了這個問題，有外國學者就問他：“你們中國人爲什麼總喜歡搞暗盤，我們外國人的職場是這樣的，什麼事情都當面來，不僅兩人當面，而且還要有個第三方去見證，這樣子看起來就有激勵，有標準，有懲罰，管理效果好。你們都暗箱操作，別人又看不到，怎麼會激勵員工好好幹活呢？“

外國人帶着一絲的鄙視和不解。

那曾教授肯定要爲我們爭點臉啊，於是他笑笑說道：“這個事情，我可以跟你說得很清楚。中國人的管理更加有智慧，所謂的暗盤只是不能在明面上擺出來，但實際上，大家都知道，你看中國人哪個不知道暗盤。只是揣着明白裝糊塗，不放到檯面上，這是很有智慧的，這不僅有激勵作用，而且還很照顧面子。”

比如說發年終獎是公開的，張三年終獎1萬，李四年終獎2萬，那張三回到家要倒黴了，老婆一定得問他“你怎麼年終獎就發1萬呢？人家李四就2萬，你怎麼這麼沒本事，你是偷懶呢，還是能力差呢。我當初真是瞎了眼才嫁給了你”。

你看，張三就很沒面子，自尊心受了打擊，不僅沒有激勵，而且會嫉妒拿的比他多的李四，不滿老闆分配不均。

但如果這是暗盤，他老婆肯定就不知道別人拿多少，即使張三心裏知道，他也就只能暗暗加油，在老婆面前至少還是保留了面子。

中國人呢，不好說的放在安盤裏，但實際上各位大家都知道；而可以讓大家知道的就會放在明面上，比如有的公司發年終獎，規定非常清楚“月工資的兩倍”，你拿的少也沒話說，誰叫你的工資比人家少。你只要努力，讓自己的工資提高，年終獎上也能提高。所以你就暗暗的發力去提高工資，而不是在年終獎這種事情上感到不滿。

真沒想，暗盤還有這樣的解法。