有的員工業績不好，就總是抱怨店鋪沒人，抱怨生意不好，其實，生意再不好也會有做的優秀的人。經過調查，我們發現在門店的一下這10類員工收入是偏低的。

1、頻繁請假休息的店員。

他的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假。

2、想到點就下班，甚至早退的員工。

有些店員臨到晚上快下班時，來了顧客還不耐煩，覺得顧客耽誤了她下班，不好好服務，甚至都不想去服務，這樣哪會有收入呢？

3、想靠底薪生活的店員。

有一類店員有些混日子的概念。反正我有保底，幹多幹少一樣。自己也沒進取精神，往往在取消保底後，收入就馬上下滑了。

4、沒有企圖心的店員。

優秀的店員，總是會給自己定任務。我每月要做到前幾名，衝刺多少業績。而這類店員，根本沒這企圖心，其實對生活追求，也沒有強烈的慾望。要麼不做，要做，就做公司第一名。

5、沒有與時俱進思維的店員。

有些店員或員工很喜歡學習，有些新鮮東西、技巧，新的搭配和款式馬上拿出來給店裏或顧客嘗試。往往他們，積極上進而又不缺乏創新精神，所以收入很好。

6、做事慢悠悠的店員。

這類店員，從顧客進店到接待，給你磨蹭10分鐘。客人等得不耐煩不說，他耽誤的是自己接待下一批顧客的機會啊。所以，他們的工資也不高。

7、做人沒品的店員。

簡單來說，就是人緣不好。人員好的話，私底下關係好的小夥伴甚至會幫你接待顧客，配合上也比較默契。做人沒品，誰願意跟你玩啊，人散財也散，所以收入也不高。

8、不敢擔當的店員。

哪怕我們是門店裏一個最底層的服務員，也要學會，問題到我爲止。要以主人翁的角色，來處理問題。顧客讓你去辦點事，你就去找領導了。領導，顧客都不喜歡。

9、老覺得自己店裏的價格貴的店員。

覺得自己的產品收費貴，是因爲不自信，更說明我們的專業度和付出程度不夠。質量、舒適是無價的，顧客在沒錢，也比咱們有錢。你老是覺得產品貴，爲啥不讓自己變得更有價值呢？

10、老抱怨公司不足的店員。

每家門店，都有優勢也都有不足，沒有十全十美的店鋪。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說公司不好、店裏不好、同事不好的，員工自然收入也不會好。因爲他本身不改變，卻老想着讓別人“好”，自然，不會有進步，收入也不高了。

人在職場的價值幾何？什麼樣的人能拿高薪？你離高薪還有多遠距離？要記住，只有奮鬥，你的資本纔有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長已經遠離你；一付出就在想回報，機會已經遠離你；一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你；一有起色就想談條件，未來已經遠離你； 一合作就在想自己如何不喫虧，事業已經遠離你；成功的祕訣就是多付出，“我”願意！