来源 | 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）

毕老师说

病从口入，祸从口出，在人际交往中，90%的矛盾和问题都是说话引起的。

而在职场上，更是需要谨言慎行，一个口无遮拦的人在职场上是走不远的，而那些口无遮拦而不自知的人，更是怎么得罪了人都不知道。

01

关于钱的话题

公司发工资、奖金都是私下单独进行的，没有哪个公司会把员工的工资和奖金编成表格，然后发到群里，很多公司还会有规定，不得打听他人的工资。

这样做当然是对公司有好处，工资保密，有利于公司内部团结稳定。

大家出来工作，源动力都是为了钱，但是在一个公司，工资不可能是一样的，有多有少，公司自然是按照员工对公司的贡献来发放的。

但是员工却不这么认为，每个人都会下意识的突出自己的贡献，强调自己的价值，在员工心里，自己为公司做出的贡献并不比别人少。

再者，即使心里知道自己的贡献比较小，也会不平衡，这就是人类的本性，不患寡而患不均。

所以，尽量不要和同事聊关于钱的话题，不要去打听同事的工资，这是非常冒犯的行为，而且被领导知道了，也会给领导留下非常不好的印象。

02

别人不想聊的话题

有句话叫做哪壶不开提哪壶，和同事聊天的时候，别人不想提起的事情，别人想要遮掩的事情，你一再对别人提起，这是非常得罪人的行为。

例如，同事被领导批评了，你还非得去问同事，领导因为什么事批评你啊？

同事项目失败了，几个星期的加班加点白忙活了，你还非得一直聊这个项目的事情。

如果你实在不会判断哪些话题是别人不想提起的，你就尽量避开那些对于同事来说明显是件不好的事情的话题。

或者你看同事对你说的话明显不怎么想接茬，你就要识趣的闭嘴，不要再说了。

每个人都有自己不想说的事情，这样的话题不适合在和同事的聊天中提起，更不要因为自己的好奇心而不断追问，会让人非常的反感。

03

关于隐私的话题

有的人天生倾诉欲比较强，和别人聊天时总喜欢把自己的私事拿出来说，说自己的家人，说自己的恋情，说自己的一些私事。

在人际交往中，把话题围绕着自己，是最低端的做法，因为没有人想知道你的事情，想要做一个好的沟通者，要学会倾听，学会把话题的主动权交给别人，而不是一直是自己在说。

况且，你是来工作的，不是来交朋友的，自己隐私的话题没必要和别人聊起，交浅言深，会让对方不适。

虽说对方不一定有恶意，但是防人之心不可无，随便暴露了自己的隐私，终究会有安全隐患。

也不要随便去探听同事的隐私，首先关系没有那么亲密，随便打听别人的隐私会让人很不适。

再次，现在人的警惕性是很高的，随随便便打听别人的隐私，别人会怀疑你的用心。

04

说人不好的话题

职场同事交往，最忌讳的就是说同事的坏话，但是不得不说，职场上背后说人坏话的现象非常多，而且共同说一个人的坏话能让彼此瞬间亲密起来。

两个不熟的人因为讨厌同一个人，然后两个人一聊天，发现对方都讨厌那个人，顿时一拍即合，但是这样的行为是非常不可取的。

首先，听你说坏话，或者说和你一起说坏话的人内心对你也是没什么好感的，因为一个风光霁月的人是不会在背后说三道四的。

其次，世上没有不透风的墙，你说的坏话，极有可能会被传到当事人耳朵里，有些话还是添油加醋以后，传到当事人耳朵里，很容易引起同事间的矛盾。

最后，一个总是喜欢在背后说三道四的人是不值得深交的，因为其他同事也会怀疑你在背后说他们的坏话。

所以，对于同事，欣赏得来那就保持君子之交，欣赏不来，也没必要去抨击别人，更不能在背后说人是非，专心做好自己的工作才是正事。

05

需要保密的话题

在职场上，有时候会接触到一些需要保密的工作内容，比如某个工作项目的详情，客户的隐私等等，可能是因为你工作的原因，所以你知情。

但是千万不能把这些需要保密的工作内容拿去作为你聊天的谈资，如果对公司造成了影响，那么你可能需要承担法律责任，后果非常严重。

即便你是倾听者，透露秘密的是你的同事，但是这并不代表着你就可以继续传播出去，如果造成的影响非常恶劣，那么你也逃不开责任。

不要妄想别人会为你保守秘密，保守秘密最好的方法就是闭嘴，不要和任何人说，一个学不会保密的人，注定是不会受到重用的。

其实在职场上多说多错，当你还学不会八面玲珑的与人交流，那对你来说最好的方式就是学会沉默是金。

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