春節假期結束，又到了年後找工作的高峯期。要想找個好單位，不能光看工資高不高 ，以下5點也是選單位的重要標準！

2月12日，在山東青島西海岸新區一務工市場，求職者在查看招聘信息。新華社發

一看

籤不籤勞動合同

勞動合同的簽訂，是勞動者與用人單位就勞動用工約定雙方權益保障的憑證。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二看

有沒有繳納五險一金

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金爲企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險爲企業繳納。

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額爲員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

三看

發不發工資條

根據《工資支付暫行規定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

勞動者注意，每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作爲維權證據。

四看

有沒有奇葩規定

上廁所規定時間、生病要拍病竈、加班不給加班費、懷孕要申請、單位同事不允許談戀愛、實行“末位淘汰”制度……

在職場上，明確新單位的各項紀律規定與瞭解工資收入同等重要。如今，很多單位都會根據自身情況制定“個性化規定”。

勞動者在選擇用人單位時，也應該瞭解單位的紀律規定。因爲有些職場規定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌違法！勞動者一定要留心。

五看

能不能找到“孃家人”

“孃家人”是誰？工會！

工作中遭遇欠薪，有人爲你出頭；遭遇不測風雲，有人爲你雪中送炭；過生日時，有人送來祝福；逢年過節，有人送來節日慰問……

《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同，工會認爲不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。