中秋小長假就快來啦，各位會計朋友在準備旅遊攻略時，也別忘了把中秋福利的賬務做對呀！

公司發放的福利不同，做賬的方式也不同，小編在這裏爲大家總結了幾種最常見的福利賬務處理方法。

一、公司發現金

如果公司爲了省事，直接發錢給員工作爲中秋福利的話，入賬時會計分錄應如下：

借：應付職工薪酬——福利費

貸：庫存現金

借：管理費用/製造費用…——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

二、公司發購物卡

1.發給員工

如果是發放購物卡作爲中秋福利的話，入賬時會計分錄應如下：

購買時：

借：其他應收款——購物卡

貸：銀行存款

發放給員工時：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：其他應收款——購物卡

2.發給客戶

如果是把公司購置的購物卡，送給客戶來維護客戶關係的話，入賬時會計分錄應如下：

借：管理費用——業務招待費

貸：其他應收款——購物卡

三、公司發放月餅等食品

1．老闆個人出錢

如果老闆自掏腰包給大家買月餅的話，屬於贈予行爲，是不需要入賬的。

2．公司出錢

如果是從公司資金裏拿一部分錢買月餅發放給員工的話，是要入賬的，會計分錄應如下：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

3．公司本身是月餅生產企業

如果公司本身是生產月餅的食品行業，並且直接用公司生產的月餅發放給員工作爲福利的話，屬於自產自銷的行爲，視同銷售。入賬時會計分錄應如下：

借：生產成本/管理費用

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際發放時：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

借：主營業務成本

貸：庫存商品

另外在申報時，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，可作爲企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規定計算限額稅前扣除。

哪些福利需要入賬，不同形式的福利該如何入賬，什麼樣的福利性補貼才能稅前扣除，確實很繞很複雜，一不小心就做錯賬掉坑裏了。