工廠炒掉我，我是先辦離職，還是先去仲裁？小編：做到5點保你贏
今天早上，職場反黑第一人郵箱裏，就收到了陝西籍農民工老劉發來的求助信。
他在信裏說，昨天他被公司老闆炒了，但老劉不服，覺得做了這麼多年，老闆一句話就炒了，他想去申請勞動仲裁，但還有二個月工資和一筆提成獎金未發放，公司要他先辦理一切離職手續後再走。
老劉問，我是先辦離職手續，還是先去仲裁？
我是20年的資深人事經理，如果你相信我，我建議你按如下程序：
一、先辦手續，把剩餘工資先全部結清。因爲接下來你要跟公司進行漫長而艱辛的“戰鬥”，需要錢來維持你今後的一些開支，找新工作也要花時間和花錢！
二、如果在辦手續時，千萬不能在辭職事由上寫上“個人原因”，也不要空着。最好寫上：公司方炒我，或公司辭退我。
三、向公司方索要辭退信或辭退通知。如果不出具，你可以把他跟你口頭交涉錄音錄像。如果上面都沒有，就不能輕易離職。可以向勞動監察大隊舉報，要求出具書面辭退證明。
四、不辦手續也可以，只要能拿到解僱通知或公司方面原因不要你繼續幹的證據。到時候，仲裁申請書裏，將沒結的工資獎金都寫進去，這些是勞動所得，公司必須給你，只不過遲給或早給而已。
五、要及時去仲裁，不要拖。仲裁時，申請書上千萬注意要將所有主張請求一一列舉，不要有遺漏，如工資、獎金、補助、經濟補償金、賠償金、年終獎等。
