華爲將從全球招收天才少年，任正非：未來要拖着世界往前走

昨日，#華爲將從全世界招收天才少年#的消息登上微博熱搜榜。原來，早在6月20日，任正非在公司內部郵件中提到“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名”。

這一消息讓網友們頗感意外，有人點贊任正非吸納人才的魄力，也有人驚歎華爲難以掩蓋的蓬勃“野心”——要成爲行業標杆、要拖着這個世界往前走。

他們能否實現？反正我很期待。

作者：嚴慌慌。如果喜歡藍橡樹的文章，請記得要把我們“設爲星標”哦！

........................................

華爲計劃從全世界招天才少年

6月20日，任正非在公司內部郵件中提到，華爲計劃從世界範圍內招聘天才少年，“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名”，並希望這些天才起到“鯰魚效應”（他用“泥鰍”做比喻），激活團隊的創新能力。

顯然，針對華爲5G等國際業務受阻的現狀，任正非在嘗試新的人才戰略。

實際上，早在今年5月的採訪中，任正非就曾透露過要爭奪人才的想法：

“我們擴大了與美國公司爭奪人才的機會窗，但我們的實力還不夠。對世界各國的優秀大學生，從大二開始，我們就給他們發offer。

這些孩子超級聰明。舉個例子，新西伯利亞大學連續六年拿到世界計算機競賽冠軍、亞軍，但是所有冠軍、亞軍都被Google用五、六倍的工資挖走了。

從今年開始，我們要開出比Google更高的薪酬挖他們來，在俄羅斯的土地上創新，我們要和Google爭奪人才。”

此次內部會議的精神，更像是落實5月份提出的人才戰略。而任正非之所以強調“天才少年”，也是過去嚐到了人才帶來的“甜頭”，如今想進一步從娃娃抓起。

今年早些時候，任正非在接受媒體採訪時，就特別提到了華爲的一名俄羅斯數學家，“俄羅斯有個小夥子不會談戀愛，不善打交道，只擅長數學。十幾年了，有一天突然告訴我，把2G到3G突破了。”華爲如今憑藉5G領先全球，就與這個小夥子的算法突破有關。天才的重要性毋庸置疑。

因此，招集天才少年的做法，得到了大部分網友的吹捧。但其中亦不乏異聲，畢竟曾經風靡一時的“少年班”後來飽受詬病。

早在1976年恢復高考前，美籍諾貝爾物理學獎獲得者李政道教授給中科院寫信，要求快速恢復發展科技和教育，他的這一提議獲得了當時國務院副總理方毅的贊同。

1978年3月9日，全國各地21名少年經過千挑萬選，組成了首個“少年班”，被送入中國科技大學學習。“少年班”的出現，見證着百廢待興後人們對知識與人才的重視，也一定程度上緩解了當時社會對人才需求的焦慮。

這21位被選中的少年，最大的16歲，最小的只有11歲，他們被稱作新中國歷史上“知識荒原上的少年突擊隊”。

因爲年齡過小，心理狀態遠未成熟，加之智商過高帶來的社交障礙，其中有些“神童”慢慢偏離了人們原本設想的光輝軌道，比如寧鉑、謝彥波和干政。幾十年後，寧鉑出家爲僧，謝彥波和普林斯頓導師鬧翻，干政患上精神疾病...

這讓人們開始懷疑“少年班”存在的合理性。因此，當#華爲將從全世界招天才少年#的消息一出，就有網友說：“天才本就弱於社交，活在獨立世界，將這樣一幫人聚在一起，真的可以起到疊加效果，得到理想的化學反應嗎？”

但是，40多年過去了，相對於“隕落”的天才，我們更不可忽視的是，當年“少年班”的校友，至今超過70%的人都活躍在全球金融、IT和製造領域等，他們之中，有CEO、行業領頭人、大學教授、技術負責人...發展多元。換句話說，當年厲害的神童，現在依然不賴。

更何況，爲了創造寬容自由的環境，任正非強調了“不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智。”這也與任正非早先的價值觀一脈相承。他曾把華爲公司裏的一些“怪才”比喻爲“歪瓜裂棗”，即那些績效不錯，但在某些方面不遵從公司規章的人，尤其是一些技術專家，都有着特別的個性和習慣。

任正非認爲，“公司要寬容他們的奇思異想。棗是裂的最甜，瓜是歪的最甜，他們雖然有瑕疵，但我們從戰略眼光上看好這些人。”想必這樣也可以給天才更多的選擇，減少天賦的埋沒。

所以切不可因爲“少年班”的個別現象而全盤否定。至於華爲本次舉措的前景如何，我們姑且不做預判，但其重視人才的精神內核，絕對值得支持。

人才是基礎

任正非對人才的重視，其實早已不是什麼稀罕事兒了。

比如1999年，任正非到華爲北研所視察工作，他問所長劉平：“你這裏怎麼才這麼點人呀，不是叫你多招嗎？”劉平說沒有那麼多活幹，人招來了浪費。任正非十分不滿：“我叫你招你就招。沒活幹，招人來洗沙子也可以嘛。”

再比如《清華大學2018年度畢業生就業質量報告》中顯示，華爲去年從清華的招聘高達167人，其中本科生2人，碩士生134人，博士生31人。

早前，任正非也在採訪中透露，華爲目前在全世界有26個研發中心，至少擁有700多名數學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎研究學家、6萬多名高級工程師。

可以想見，在蒐羅人才這方面，任正非着實下了不少功夫。爲何如此執着於廣納賢士？任正非在今年5月接受央視《面對面》採訪時舉了兩個歷史實例：

“二戰時，德國因爲不投降，除了雅爾塔留下準備開會，其餘地方全被炸成平地。日本也受到了強烈轟炸，雖未被完全摧毀，但大量的工業基礎被毀掉了。

但是沒過多少年，德國就振興了，日本的經濟也快速恢復，所有房子都修復得跟過去一樣。爲什麼呢？主要得益於他們的人才和教育。所有一切都失去了，人不能失去，人的素質、人的技能、人的信心很重要。”

任正非曾在公開場合表示：“華爲沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……”而華爲如今的成就也着實與這些人才的貢獻密不可分。

但是，要做到“華爲公司未來要拖着這個世界往前走”，華爲的人才還是不夠用，所以需要到全世界網羅天才了。

東歐國家都比較貧窮，而美國大量的領袖、科學家、金融家……都是東歐人。任正非認爲，兩百多年前還是一片不毛之地的美國，如今卻成了世界霸主，這其中的重要因素就是匯聚了全球的優秀人才。

蘇聯的三百萬猶太人轉移至以色列，是爲第一次世界人才大轉移，以色列由此成爲了科技高地。如今，第二次人才大轉移又來了，美國現在排外，大量人才進入不了機密研究，“很多科學家在美國喪失了工作信心，爲什麼不擁抱他們進來呢？”

“過去我們修橋、修路、修房子…已經習慣了只要砸錢就行。但是電子工業（芯片）砸錢不行，得砸數學家、物理學家、化學家……”例如數學、物理、軟件都很厲害的俄羅斯，“我們用起薪是同級五倍以上的年薪，把他們招來”。華爲這些年一直在加大對俄羅斯人才的獲取，試圖大規模利用俄羅斯博士來彌補我們理論上的不足，激活我們的組織與平臺。