许多求职者千辛万苦，总算找到一份觉得还不错的工作，想着自己能松一口气了。但企业在新员工上班两三天后，才会拿出一大叠文件让你签字，这时你才发现，企业原来有那么多霸王条款。

入职新企业时，以下常见的六个“霸王条款”，看看你都遭遇过吗？

第一个：入职头七天离职没工资

很多新员工刚入职企业没几天，就觉得不适合想离职，然后就会被企业告知“入职满七天后才有工资，没满七天算自离，没工资。”

企业想招稳定一点的员工无可厚非，但是员工干一天活就有一天工资，让入职不满七天的员工都当免费的劳动力，是非常不合理的。

第二个：服从工作地点调动安排

有些公司，工作地点有很多个，新员工入职时就会在合同中加上一句“本人服从公司工作地点调动安排”并要求新员工签署。

对于单身的员工，工作地点的调动基本没有多大影响，但是对于下班后要照顾老人小孩的，或者有小孩在现有工作地点读书的，工作地点经常变动就很不方便了。很多企业在面试时不讲清楚，在员工入职后才告知员工必须服从工作地点调动安排，是明显的以强凌弱。

第三个：工资已包含加班费

法律规定加班必须要支付加班费，但有些每月都需要加班的企业，会直接将员工工资分割成“基本工资+加班费”两部分，并要求员工签名确认。

这种企业多半都是每周六天制或者七天制的，基本工资就是当地的最低工资，其他部分都是加班费。当员工向公司要求支付加班费时，企业就会拿出员工签署的文件，以逃避支付加班费的义务。

第四个：自愿放弃社保

社保是企业必须为员工购买的，2019年新出的规定更是把企业不为员工买社保定为违法行为。但是在有些不正规的小企业里，还在用以前的老一套，要求员工签署“自愿放弃社保声明”以逃避买社保的义务。

员工没有社保，在退休、疾病、工伤、失业的情况下就没有任何保障。随着国家新规定的出台，相信这条“霸王条款”也将会慢慢消失。

第五个：自愿购买工作服

某些小企业，新员工上班几天后就被强制购买统一的工作服，并要求员工签字同意从首月的工资中扣除。

虽然工作服是必须的，但公司要求员工购买时，也应给予一定的补贴，全额要求新员工承担也是不合理的。

第六个：迟到高额罚款

有些企业在员工入职三四天后，才会把公司的考勤制度等拿给员工签字，这时员工才发现：“原来迟到一分钟要被10块钱。”

不仅是迟到罚款，很多小公司里，不参加会议、上班开小差、培训考试不及格、业绩不达标甚至接电话不及时都要被罚上一大笔款。一个月下来，罚款都要被扣掉三四百块。

这些罚款虽然是为了更好地维护公司制度的权威，但是罚的过多过重，就失去了原本的意义，被员工认为是老板想省钱而已。

最后，提醒新入职一家企业的朋友们，如果遭遇这些“霸王条款”，一定要善于利用法律武器保护自己哦。毕竟国家法律才是权威，这些条款就算签了，很多也是无效的。