許多求職者千辛萬苦，總算找到一份覺得還不錯的工作，想着自己能鬆一口氣了。但企業在新員工上班兩三天後，纔會拿出一大疊文件讓你簽字，這時你才發現，企業原來有那麼多霸王條款。

入職新企業時，以下常見的六個“霸王條款”，看看你都遭遇過嗎？

第一個：入職頭七天離職沒工資

很多新員工剛入職企業沒幾天，就覺得不適合想離職，然後就會被企業告知“入職滿七天後纔有工資，沒滿七天算自離，沒工資。”

企業想招穩定一點的員工無可厚非，但是員工幹一天活就有一天工資，讓入職不滿七天的員工都當免費的勞動力，是非常不合理的。

第二個：服從工作地點調動安排

有些公司，工作地點有很多個，新員工入職時就會在合同中加上一句“本人服從公司工作地點調動安排”並要求新員工簽署。

對於單身的員工，工作地點的調動基本沒有多大影響，但是對於下班後要照顧老人小孩的，或者有小孩在現有工作地點讀書的，工作地點經常變動就很不方便了。很多企業在面試時不講清楚，在員工入職後才告知員工必須服從工作地點調動安排，是明顯的以強凌弱。

第三個：工資已包含加班費

法律規定加班必須要支付加班費，但有些每月都需要加班的企業，會直接將員工工資分割成“基本工資+加班費”兩部分，並要求員工簽名確認。

這種企業多半都是每週六天制或者七天制的，基本工資就是當地的最低工資，其他部分都是加班費。當員工向公司要求支付加班費時，企業就會拿出員工簽署的文件，以逃避支付加班費的義務。

第四個：自願放棄社保

社保是企業必須爲員工購買的，2019年新出的規定更是把企業不爲員工買社保定爲違法行爲。但是在有些不正規的小企業裏，還在用以前的老一套，要求員工簽署“自願放棄社保聲明”以逃避買社保的義務。

員工沒有社保，在退休、疾病、工傷、失業的情況下就沒有任何保障。隨着國家新規定的出臺，相信這條“霸王條款”也將會慢慢消失。

第五個：自願購買工作服

某些小企業，新員工上班幾天後就被強制購買統一的工作服，並要求員工簽字同意從首月的工資中扣除。

雖然工作服是必須的，但公司要求員工購買時，也應給予一定的補貼，全額要求新員工承擔也是不合理的。

第六個：遲到高額罰款

有些企業在員工入職三四天後，纔會把公司的考勤制度等拿給員工簽字，這時員工才發現：“原來遲到一分鐘要被10塊錢。”

不僅是遲到罰款，很多小公司裏，不參加會議、上班開小差、培訓考試不及格、業績不達標甚至接電話不及時都要被罰上一大筆款。一個月下來，罰款都要被扣掉三四百塊。

這些罰款雖然是爲了更好地維護公司制度的權威，但是罰的過多過重，就失去了原本的意義，被員工認爲是老闆想省錢而已。

最後，提醒新入職一家企業的朋友們，如果遭遇這些“霸王條款”，一定要善於利用法律武器保護自己哦。畢竟國家法律纔是權威，這些條款就算簽了，很多也是無效的。