原標題：新員工不喝領導敬酒被打耳光，畸形酒文化該剔除了！

近日，廈門國際銀行北京分行新入職員工楊某因爲未喝領導敬酒，被領導辱罵並打耳光。楊某將此事曝光後，“校招員工不喝領導敬酒被打耳光”事件登上熱搜、引發熱議。

8月24日0時，廈門國際銀行北京分行官微發文回應，證實確有此事，表示上述行爲對楊某造成了影響和傷害並深表道歉，同時按總行守則和規定已對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰兩個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

此次事件的處理暫可對輿論有個交代，但由畸形酒桌文化引發的問題卻一直困擾着社會。多年來，胡喝、亂喝、有事喝沒事也喝的風俗讓人不堪重負，“感情深，一口悶”“感情淺，舔一舔”的勸酒辭藻聽得讓人上頭，“敬酒是尊重，拒絕是瞧不起”的扭曲觀念成爲約定俗成的“規矩”，因喝酒出現的鬧劇、釀成的慘劇時有發生。

在我國，酒的發展已有幾千年歷史。酒文化應運而生、由來已久。壽辰嫁娶、金榜題名等大事喜事，需要暢飲慶賀；逢年過節、親朋聚會、接風洗塵等日常生活，則無酒不成席。酒是媒介，能助興調動情緒。適量飲酒能夠分享快樂、產生共鳴、增進情感，有一定積極作用。

但有的人卻藉着“酒勁”大做文章，將傳統酒文化中的“規矩”“禮儀”背後的等級秩序、專制權威、長幼尊卑等糟粕帶入現實生活，將敬酒看作拉近距離的途徑，把勸酒視作彰顯權威的機會，以逼酒作爲測試忠誠的標準，用勸酒、敬酒、罰酒作爲構建人際關係的方式，造成了強制性的畸形酒桌文化。

更大的危害在於，這種畸形酒桌文化還常常與腐敗相伴而生。觥籌交錯之間，冠冕堂皇之中，“酒杯一端、政策放寬”的“酒桌辦公”歪風橫行，“潛規則”“暗交易”等利益輸送暗度陳倉，官僚主義、形式主義等惡劣作風不斷滋長，污染了政治環境，帶壞了社會風氣，不僅羣衆深惡痛絕，也爲黨紀國法所不容。

酒桌不是放縱權力的舞臺。喝酒只是一種溝通交流的手段，喝與不喝不能等同於尊重與否，將酒量視爲忠心和能力更是本末倒置。其樂融融的酒桌氛圍才能拉近距離，強人所難的酒桌“霸權”註定爲大家所唾棄。