少子化導致青年人口少,當我們在討論延續退休,日本擬打造永不退休,呼籲企業取消退休制度

《日經新聞》26日報道稱，日本厚生勞動省爲了幫助職工在超過65歲以後也能繼續工作，打造永不退休社會，決定針對日本全國大約12萬家企業提供指南和諮詢，幫助各公司延長職工工作年限，取消退休制度。

日本法律規定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養老金。日本《高齡者僱傭安定法》規定，保證有工作意願與能力的人員被僱傭到65歲。

根據該法規定，日本大約80%的企業都採取延長僱傭的措施。但日本內閣府通過調查得知，在65歲到69歲高齡者中，大約65%的人希望工作，但是目前這些人就業率僅僅爲44%。

報道稱，目前日本經濟界雖然對取消退休年齡限制採取慎重態度，但是因爲少子化導致青年人口數量持續減少，今後讓高齡者回歸勞動市場的必要性會越來越高。日本厚生勞動省也試圖讓企業在現行勞動法框架內，加強對高齡者進行沒有年齡限制的僱傭。

有網友擔心:中國目前的房價，生育率持續降低是必然的，到時候問題可是比日本嚴重多了，也有網友調侃：領導，我想請個假，醫生說我今天要死了

也有網友認爲：其實有利有弊的，想幹就幹，不想幹就辭職，老年人也可以參與競爭也不一定是壞事

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