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　　圖/大唐 劍客小吉 copyright三劍客 公衆號

　　先講個故事。

　　（1）

　　這是一個普通連隊普通週日的普通上午，沒有拔草、補筆記，也沒有出公差的跡象，一切看來是那麼的美好。

　　上等兵阿土、阿多、小C這個“鐵三角”組合很有默契地聚在了排房。

　　牌過三巡，小C給阿土、阿多撂去香菸。

　　阿土隨手接住，吐出一陣青煙：“C兄，聽說今年帝都的徵兵補貼又漲了不少啊。C兄，說老實話，你來當兵是衝着那20萬和帝都戶口的麼？”

　　小C道：“讀書人的事，能用錢和戶口來衡量麼？惡俗之極啊。”

　　阿多道：“C兄，既然你覺悟這麼高，今年的留隊名額算你一個哈。”

　　小C大怒：“誰攔我走，我XXX就跟誰急。”

　　阿土笑道：“你看看，你看看，暴露了吧。”

　　阿多道：“大學生本來留的就少，連裏就沒幾個大學生士官。C兄這等人才更不用說了。”

　　小C故作高深狀：“若爲自由故，二者皆可拋，自由無價，懂麼？”

　　（2）

　　阿土說：“我勒個去，知識分子果然靠不住。”

　　小C說：“那你覺得多兄這樣的有爲青年靠得住？”

　　阿土訝然：“多兄不是一直表現很突出的麼？據說連裏已經把多兄作爲預轉士官確定對象了。”

　　阿多嘆口氣：“說就說吧，本來是一心想留的。你也知道我們包郵區某市，徵兵補貼雖然比不上帝都魔都，但拿到手也有個十萬塊。

　　可是前兩天家裏打電話，說傳言轉了士官這筆錢就不給了，也不知是真是假。想想轉士官少拿十萬塊心裏就不爽，索性決定不轉了。”

　　阿土道：“原來是這樣。十萬塊不是小數目，這筆錢發不發倒是給個明確說法啊。過牌！”

　　小C道：“土兄你這就是雙標了，對多兄拿10萬塊可以理解，對我拿20萬就心懷不忿了。傷心啊，再來三帶一！注意哦，只剩一張嘍。”

　　（3）

　　阿土道：“C兄我不是對你個人有意見，我知道你在連裏體能又好，專業又不差，還不擺什麼大學生架子。我在想，同樣是當兩年兵，爲什麼有人補貼10萬，有人補貼20萬呢，還有像我這樣只補貼幾萬呢？你說我們有什麼大的不同？你們又不是幹部，又不在西藏新疆服役，我各方面素質說實話也不虛你們的，就憑你們投胎好、入伍地區GDP高？什麼，還三帶一？王炸！”

　　小C叫道：“你看看，你看看，還說沒意見，暴露了吧。不過說實話，今年你留隊是十拿九穩了，提前恭喜你啊，部隊以後待遇會越來越好的。”

　　阿土道：“留隊好是好，就是我們那邊安置很差，現在還有老兵上訪。家裏說了，幹完八年，老家安置還是不行的話，果斷走人，起碼房子首付錢有了。”隨即“啪”地甩出一串牌：“哈哈，讓你三帶一。注意哦，還剩兩張牌了哦。”小C目露絕望。

　　“啪”地一聲，桌上赫然甩出4張A！阿土、小C齊回頭側目而視。

　　阿多笑道：“本來因爲決定不留隊，心理上還覺得過不去。現在看來，連貌似忠厚的土兄都有自己的小算盤，炸得痛快，哈哈！”

　　（4）

　　這就是一個普通連隊普通週日普通上午三個普通上等兵的普通牌局，也有可能純屬筆者的閒餘虛構。

　　你信，它就發生過。你不信，它就僅僅停留在字面上。至於，透過牌局，筆者仍然有話說。

　　又是一年徵兵季，各地頻頻曝出高額徵兵廣告，藉以吸引應徵青年入伍，發放高額徵兵補貼已成爲不少地區無往不利的“撒手鐧”。

　　“當兵兩年，政府發錢26.3萬！”“本科學生不低於26.6萬元，專科學生不低於25.8萬元”，地方上的各種“一切向錢看”的宣傳，讓人應接不暇。

　　考公務員、落戶、保研等等政策，似乎是爲“兩年度兵”的專項私人訂製，這便產生了兩個傾向：只要在部隊混兩年，待遇就很棒；在部隊混大於兩年，出來就喫虧。

　　地方政府通過高額徵兵實現了“重賞之下必有勇夫”，緩解了“徵兵難”的矛盾，完成了徵兵指標。

　　應徵青年通過高額徵兵得到了軍餉以外的大筆資金，急於結束服役期套現走人。

　　部隊受惠於高額徵兵，兵源數量得到了保證，但質量參差不齊，退伍季留隊形勢往往不容樂觀。

　　（5）

　　究其原因，從地方政府角度看，注重完成徵兵指標，政績導向明顯。關心送到部隊多少人，基本不看能留下多少人。有的只看眼前，不看長遠，只管送去當兵，回來疏於安置。

　　從應徵青年角度看，雖然身體越來越“廢柴”，但思想越來越解放。既講榮譽奉獻，又講實惠待遇，光靠“精神糧食”已經難以“感化”。

　　從部隊角度看，雖然工資數次上漲，但受通脹影響，加之公積金“雞肋”，相對地方並未形成比較優勢。義務兵津貼少、復員結算額度高又加劇了退役套現心理。

　　再深一層，從爲政角度看，不管部隊多苦，地方多好，參軍入伍是義務，更是光榮，這面旗幟必須立起來。高額徵兵實際上是慨納稅人之慷，用鉅額金錢替代繁瑣細緻的具體工作，是一種懶政行爲。

　　從公平角度看，發達地區補助高，欠發達地區補助少，造成了事實上的“同命不同價”。

　　從價值導向看，部隊現有薪資體系着重向邊遠艱苦地區傾斜，駐地環境越是惡劣，工資基數相對越高。高額徵兵動搖了部隊犧牲奉獻價值導向的經濟基礎。

　　（6）

　　綜上，高額徵兵危害不可小覷，絕不是一笑而過的小事。提幾點建議：

　　優化軍人薪資結構。建立起長服役戰士的工資大幅度梯度增長，讓長年限服役待遇大幅度高於短年限，形成導流效應，讓人才迴流到部隊。

　　公正徵兵補貼。給政策、給優惠、給減免可以，純給錢不行。不求絕對的公平，只求相對的公正。

　　士官退役無論是否達到安置年限，結算時一律一次性發放一定基數的基本工資，樹立長幹得實惠的導向。

　　“激活”軍人公積金功能，做到與社會接軌，釋放這一隱藏已久的職業福利。

　　落實退役士兵安置。轉業士官亦可安置到事業單位，規避企業破產失業風險。

　　調整徵兵工作思路。儘管現在社會上把物質享受看得很重，但廣大青年渴望當兵、嚮往軍營還是很多的，不要因爲懶政就把青年人的理想信念看輕了，把00後的格局看小了。

　　讓軍人職業受到尊崇，這不是一件小事！