前些天，笔者随某公司安全文明示范班组考评组到基层单位检查创建工作。在考评机电队矿灯班时，笔者发现领取矿灯的职工进进出出，比平日要多很多，发放矿灯、自救器和便携仪的职工分外忙碌。

矿灯班为何突然这么忙，还有重复领取现象？队长解释说，如果领取人员太少了，显得有些冷清，所以临时多组织了些人员去领取，给考评组形成和谐有序、忙而不乱的印象。更关键的是，如果前来领取矿灯、自救器和便携仪的人少，窗口就会空下来，考评组就会和发放人员聊天，问各种从党建到业务的问题，有些人年龄大了，平时学习不到位，很容易答不上来，影响考评组对创建工作的印象。

这个回答让人不禁哑然。创建安全文明示范班组，是一项常态化的工作，就算考评期间前来领取矿灯、自救器和便携仪的职工较少，向考评组如实汇报、解释清楚不就行了，犯得着如此粉饰吗？如果考评组问的问题答不上来，则更是区队和班组查找自身问题的时候，更是对照问题改进管理的有利时机，需要督促相关人员加强学习，提高自身业务知识。

这件事说明，形式主义、官僚主义以及浮夸、虚假的风气在基层依然存在，“看似忙碌”让检查考评见不到真相，听不到实话，看不到实景。

对此，基层单位应该对着镜子照照，看看自己是不是有类似思想和情况。无论是迎接上级检查考评，或者创建各类示范标杆，实事求是是最基本的准则，面对检查考评中出现的问题，不遮不掩，直面整改问题，这不仅是应对检查考评的应有之义，也是基层改进工作、提高工作的有利契机。

还要看到，一些上级单位或部门检查考评的方式“走走形式，做做样子”，检查考评乃至奖惩不够动真格，滋长了基层单位和人员弄虚作假的胆量和风气。

各类检查考评应该改进检查考评方式，比如不打招呼、不发通知，直奔现场，不走马观花、不蜻蜓点水，一竿子直插到底；检查考评人员练就火眼金睛，精准识别那些为应付检查而制造的“盆景”；发现问题，揪住不放，刨根问底，找出原因和问题的根源。

当然，要彻底杜绝检查考评的虚假“盆景”，根除“四风”，需要从上到下持续用力，久久为功，也需要整个社会形成真检查、真考评、真调研，看实情、讲真相、听真话的良好风气。