來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

畢老師說

在職場上，不免有人抱怨：

“爲什麼我已經這麼努力工作了，卻還是得不到領導的賞識。”

“爲什麼那些沒有我努力，經常偷懶的人，卻已經升職加薪了。”

爲什麼偷懶的人反而混得更好呢？因爲他們都做到了這3點。

01

明確方向

大家都知道“南轅北轍”的故事吧。

楚國明明在南方，想去楚國的魏國人卻偏偏往北方走。

路人勸阻他說，方向錯了，你的馬跑得再快，也是到不了楚國的。

魏國人依然毫不醒悟地說，不打緊，我的馬快，帶的路費多着呢。

路人積極勸阻他說，雖然你帶的路費多，可是你的方向錯了，路費再多也只能是白花。

那個一心只想着要到楚國的人，卻有些不耐煩地說，這有什麼難的，我的車伕趕車的本領高着呢！

南轅北轍的魏國人，這在我們看來似乎就是一個大白癡。

但是在職場上，這樣的人卻比比皆是。

他們有着如魏國人一樣有利的條件，年輕、聰明、有幹勁，但是他們卻很少反思自己選擇的方向是否有錯。

很多時候都是白白做了無用功，羨慕同事成功的同時，往往不知道自己的失誤到底在哪裏。

職場上有些人目光不夠長遠，努力的方向是錯誤的，還一直堅持，不懂得調整自己的方向，結果使自己陷於忙忙碌碌和無所作爲的境地。

而那些看似偷懶的人，他們之所以能獲得領導的賞識，從而升職加薪，原因便是善於把握前進的方向。

當領導安排給他們任務時，都不急忙下手，而是看準了方向再下手。

有一位諾貝爾獲得者在談到他的成功的經驗時說：“從容思考，從速實行，方向永遠比努力更重要。”

一旦方向錯了，即使你付出再多的努力，也只能是徒勞無功。

可見，方向真的比盲幹更重要。

02

注重效率

有的人埋頭苦幹一天，有的人輕輕鬆鬆玩兒半天、幹半天，最後成績一樣。

相信這樣的例子，職場上很多。

出現這樣的現象，一大原因便是效率問題。

有的人效率高，有的人效率低，而偷懶的人之所以能升職加薪，原則上是贏在了工作效率上。

我們都知道，德國人有很強的工作能力和職業技能，雖然工作速度看起來很慢，卻有着很高的工作效率。

究其原因，是因爲德國人的工具化思維。

德國人在處理事務時，要求對細枝末節一次到位，而且中間要求不能被打擾，不能被中斷。

而國內的辦公習慣，經常是事情A做到一半，事情B就來了，事情B剛還是做，事情C又來了。

這樣導致的結果就是，國內人員一天做了100件事，可能只成功了10件；而德國人一天只做了20件事，但是成功了20件。

切斯特菲爾德曾說：效率是做好工作的靈魂。

一個做事沒有效率的人，要麼被自己的團隊淘汰，要麼會拖垮整個團隊在市場中被淘汰。

相比之下，一個注重效率的人，則永遠都不會被人羣淹沒，他甚至可以幫助自己的團隊在戰鬥中出奇制勝。

我們很難想象一位不注重效率的員工，會得到領導的認可，會得到升職和加薪。

從員工的角度來說，要想得到這些，最可靠的路徑便是“儘量滿足領導的終極期待，讓自己成爲最理想的員工。”

這也就意味着，除了忠於組織、善於執行之外，你還要注重效率。

偷懶的人有自己偷懶的能力，高效率的工作水準正是領導器重偷懶員工的最大原因。

03

懂得拒絕

很多人看了《歡樂頌》，都比較喜歡裏面的關雎爾。

因爲她人長得甜美，心底又好。

但是她也常常爲人詬病，正是因爲心底太好了，她不太懂得拒絕別人。

關雎爾很多時候加班加到很晚，都是因爲幫助別人做事。

終於有一次，同事又生病了請她完成剩下的工作，最後也是她簽名確認。

同事做的那一部分錯漏百出，經理知道後卻只責罵了關雎爾。

因爲最後簽名的是她，所以出了責任都要她來承擔。而那個同事，出事之後一句話都沒有替她說，也沒有一句安慰。

關雎爾的這種職場行徑，其實也是今天許多職場人士的寫照：

雖然職位不高，但一個人就能扛三四個人的活兒，對同事的請求來者不拒。

最後，溫暖了別人，卻累死了自己，有時候甚至還影響了自己的職場生涯升遷。

有句話說得好：不懂得拒絕，是一個陷阱，這意味着你可能承擔了不必要的行爲，沒有回報甚至還要背鍋。

爲什麼那些看似偷懶的人，卻反而混得好呢？

因爲他們懂得拒絕，不會一味答應幫同事的忙。

甚至有時候領導安排下來的任務，他們覺得分配不合理，也會委婉地表達予以拒絕。

一個懂得拒絕的人，更能贏得他人的尊重，而不懂得拒絕卻又常常抱怨的人往往會喫力還不討好。

畢淑敏曾說：“拒絕是一種權利，就像生存是一種權利。”

所以在職場上，我們要學會拒絕，不僅可以節約雙方的時間成本，還可以讓自己專注做事。

很多時候，在職場上需要一定的拒絕能力，才能夠讓自己立得住腳。

在職場上，那些“偷懶”的人，看似表面在偷懶，其實勤在思考。

而那些“勤奮”的人，是勤在表面，懶在思考。

所以，請記住這三點，學會偷個懶，不要盲幹、苦幹！

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