中秋近在眼前

大街上的行人都是大包二坨

網上也沒閒着大傢伙都紛紛曬出了

今年新鮮出爐的中秋福利

從今年的局勢上看

面對如此優秀的網友些

慶小妹兒我一如既往地不敢膨脹起來

奇葩餡的月餅已經弱爆了

啥子十二仁、老乾媽、豆腐乳

已經是被往屆玩剩下的了

比如下面這個黑煤球似的月餅

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在詢問今年的網友的時候還是需要

謹慎點！！！

因爲動不動就有人會說：發了個剷剷

或者：發了個錘子，還有的人差點跳起來

大吼：差點以爲收了個恐龍蛋

來來來，事不宜遲，一起來瞧瞧

﹌正常篇﹌

每個人的心之所念

沒錯，包現金紅包纔是作爲員工

最高訴求，正常篇之魁首非此莫屬

$$$$

我已經把你們看穿了

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這就是別人家的公司

簡單粗暴直接轉賬

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這個網友表示節日很少發實物

一般都只發錢，羨慕

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發月餅似乎跟不上潮流

勒兩年有hin多發水果的單位

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民以食爲天，不就十斤大米嗎

穩住，家就在前方

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發了個……鬼

你確定你能看得到？

其實沒有發福利的單位也不佔少數

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數量不夠。體積來湊

楞個大

今天的早飯、午飯、晚飯

都可以省下了，真好

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﹌神奇篇﹌

還有這樣的騷操作，用散裝冒充精裝

老闆，毒死我們了沒好處

到時候找不到廠家只能你背鍋了

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單位發的是孔雀蛋

孔雀蛋不稀奇

要是恐龍蛋莫說上熱搜了

世界新聞都要給你個特寫

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第一次聽說發中秋福利

還要自己消費的

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公司說給你們發的福利都是小錢

這位中秋給員工包個八萬的大紅包

大手筆啊！！！

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已經確認過老闆是酒鬼

中秋也給員工發酒

說，你是不是揹着兄弟們在外面

私設酒廠啦，搞副業不帶

兄弟們一起要不得哦

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還有土豪的公司竟然發鬆茸

麻煩問一下，你們是哪個單位的

還招人嗎，我也來

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別人長胖，你長腦子

知足吧，仔細想想你是成功的

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中秋福利：加班

沒錯，最苦逼的是在節假日前夕

你被告知要加班或者值班

內心得BGM是涼涼

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說到這裏，我就想問一句：中秋節收到什麼樣的禮品你會感到高興？

如今，“中秋節送禮，不再又是月餅”——這成爲很多人的普通願望，所以公司的HR也爲此傷了不少腦筋。

數據顯示：富有中秋特色的創意禮品和中高端禮品，受到人們的歡迎。

每一個禮物都寄託着送禮者的真心祝福，但不是每一個人都能將這種祝福表達得恰到好處。

心理學研究發現，挑選禮物的人更看重禮物的交換價值，也就是一個禮物中所凝結的金錢和時間心血。

通過禮物的價值，可以表現出我們對彼此的重視。

而收禮的人其實更看重的是禮物的使用價值，也就是這個東西對我而言有什麼用。

我們身邊真的不乏福利待遇超好的企業，往往在這些企業就職的人被別人戲稱人生贏家。

甚至有的人認爲，不管單位平時怎麼剝削勞動者，可真到節假日的時候，能給自己發放好的福利就是好公司！

總之提着“福利”去擠輕軌總比兩手空空的要來得幸運。

而且大多數人都表示：我不缺這盒月餅，我缺的是一種溫度，一種叫做人情味的東西！

公司福利小科普

也許大家都曉得，但還是想說

法律規定範圍內的員工福利

1、五險（社會保險）：必須有。

這是任何一個用人單位都要依法執行的。

2、一金（公積金）：要有，但很多員工都沒有。

有的企業直接不開通公積金賬號，已經開通的企業也會以經營不善提出暫時停止/延緩發放公積金的申請，所以很多員工都沒享受到這份福利。

3、年假：必須有。

參加工作滿一年，就可享受5天的帶薪年假；

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

如果你所在的企業在福利方面嚴格遵循保險法，會累計你的工齡給你相應的年假，換句話說，從你開始工作就計算工齡，當然這樣的企業並沒那麼多。

4、婚喪假：必須有。

婚假各地政策不同，但均有，重慶大多是5天。

5、產假/陪產假：必須有。

產假時間依據各地政策，基本滿足孕媽的需求了，而且“任何企業不得在懷孕、哺乳期內辭退員工”。

另外還有一個工資發放的問題，通常工資和生育津貼是擇高，哪一個高你就可以選擇哪一個。生育津貼需要通過企業人事專員辦理。

企業靈活操作的福利

1、高溫津貼：能領取的人少之又少，不多說。

2、加班費：對於多數企業，大多會採取調休政策。

法律之外情理之內的福利

1、傳統佳節禮品：比如春節、端午、中秋

2、員工生日禮品：蛋糕卡或購物券等

3、補充合作醫療：員工在享受了社保政策後，還可實現二次賠付。

目前很多公司都有爲員工購買補充合作醫療保險。

【來聊聊吧】

收到的中秋福利小夥伴們還滿意嗎

明年你最想收到啥

下方留言，一起擺哈

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