@四姐：美好生活是在世界和自我之間的一組平衡點。通過參加社會實踐、拓展興趣愛好等方式全面瞭解世界，瞭解自己，探尋適合自己的道路，才能真正獲得滿足感和幸福感。

美國紐約-求學經歷&加入紐約德勤所

關鍵詞：職業訓練，效率，文化碰撞、社交

Q1：在美國求學和工作的經歷，給你帶來了什麼影響？

我先在英國讀完高中，隨後去美國完成了本科。在美國本科商學院求學期間，我課餘參加了針對商科學生的兄弟會組織Beta Alpha Psi。

這些課程和活動旨在模擬工作場景，幫助商科學生提前適應職場生涯，並積極挖掘團隊裏每一個人的長處，將團隊資源和特長最大化。之後我將這類團隊協作的思維模式，廣泛運用到工作、社交及生活場景裏。

畢業後，我在德勤紐約所工作了四年，這段經歷進一步塑造了我的工作風格。當時所在的審計組是一個superstar的團隊，從經理到Senior都對事半功倍和工作效率有着極致的追求。這樣的氛圍督促我努力追趕，不安於現狀。

同時，團隊也崇尚互通有無的開放交流。每一位上級同事都會利用空隙時間來訓練和指導下級員工，有問必答，讓作爲新人的我受到了很大的鼓舞和激勵。

團隊也很尊重員工的個人時間，倡導工作時間和地點的靈活性，例如冬季遇到暴風雪天氣，都會提前安排好工作計劃，讓員工在家辦公。

Q2：在美國，工作學習之餘會做些什麼？

業餘時間我會盡情享受紐約豐富多彩的文化生活，參觀博物館、藝術展，觀賞音樂劇、話劇，品嚐全世界的美食。

德勤紐約所也經常組織員工參加一些公益活動，我參加過Junior Achievement, 到當地的小學裏教書。

參加過 Youth About Business, 幫助當地高中生學習商業知識，輔導他們準備商業案例的比賽。

參加過Soup Kitchen 的公益活動，給無家可歸的流浪漢準備食物。這讓我非常珍惜現在的幸福生活，常懷感恩。

在美國工作期間，我最大的感觸是，工作能力和效率的提高，往往能推動生活質量的提升。職場上所鍛鍊的技能、積累的自信，讓我更用心生活，挖掘和探索生活樂趣，形成正向循環。

積極正面，懷有感恩之心，尋求機會爲社區做出自己的貢獻

中國上海-毅然回國&加入德勤上海

關鍵詞：回國重新融入、尊重不同生活方式、給與靈活度

Q3：在美國已經穩定下來，您爲何毅然選擇回國？回國後遇到過什麼挑戰？

在一次回國探親途中，我決定回來發展。相對於美國按部就班的生活，國內經濟生活處在上升期，從長遠來看回國發展有更多機會。

回來後我加入了上海財務諮詢的收購兼併團隊。闊別上海十年後，我需要重新適應國內的環境，比如客戶、同事、企業文化、思維模式都要有所調整。

這對我來說是一個挑戰，有一個適應過程。

Q4：如何管理年輕的團隊？

在我們部門，年輕同事比例較高。工作之餘，我會花時間去了解團隊成員的愛好和想法，尋找共同話題，拉近距離。

我努力把在美國所的best practice帶過來，把美國的coaching culture運用在團隊中，提高大家的工作熱情及參與感。

我會鼓勵年輕同事主動提出疑問或者要求，儘可能給大家自由發揮的空間，並在適當的時候給與指導和培訓，而不只是手把手地去教。我相信這樣更有利於他們的成長。

在緊張工作之餘，我也積極樂於策劃團建活動。在團隊去年12月的OUTING活動中，我扛起了攝影錄像裝備，利用活動間隙抓拍了許多的場景，並做了後期剪輯配樂調色，製成視頻短片，爲我們團隊留下了一份珍貴的回憶。

給與團隊成員支持，確保工作有足夠的資源支持，員工能通過培訓完成高質量的工作；營造公開和尊重的團隊環境

全球旅行打卡

關鍵詞：拓展視野、多角度觀察世界、工作與生活之間可以有協同效應

Q5：聽說你是旅行達人，去過二十多個國家，可以分享你一次難忘的旅行經歷嗎？

身體和靈魂，總有一個在路上。我每年至少去一個不同的國家，體驗當地民俗風情，開闊自己的視野。每次行前準備和後期素材的整理，就像做一個項目一樣。

我可以把工作中學到的項目管理技巧運用到旅行中，讓旅行變得充實、有效率。

令我印象深刻的有兩段旅行經歷。一個是在北美的國家公園徒步，置身於遼闊無際的自然環境中，去感受大自然的鬼斧神工，這具有神奇的心靈治癒能力。

旅途中我需要時刻保持警惕，隨時準備應對天氣變化等可能引起的風險，這也是培養應急和風險管理的能力。

還有段非常難忘的旅行是，在去年底帶着父母完成了登陸南極的夢想。在大家看來，去南極似乎是一件有點遙遠的事。但實現夢想往往只需要勇敢地邁出第一步。I made it!

南極之旅給我打開了一個全新的世界。曾經有人說，到了南極你會覺得到了另一個星球。這是一個大多數人不曾接觸、未曾瞭解的世界。這裏太獨特、太震撼了。

在南極的遊輪上，我向極地探險家虛心求教，不禁感嘆世界之大，人類的渺小。我們更需要在有限的生命裏活出精彩。

生活與工作是可以相輔相成的。只要你能找到和把握兩者間的協同效應，就能找到適合自己的美好生活。沒想到海外旅行經歷對我的工作也有幫助。

例如，一次去歐洲出差，將中國企業介紹給國際市場，我發揮在國外生活工作中學到的知識，幫助客戶在與海外企業的溝通中，儘量協調文化習慣上的差異。

在行程中，客戶也很喜歡我分享的旅行貼士。可以協助客戶塑造良好的形象，獲得客戶的信賴，這讓我很有成就感。

通過旅行享受生氣勃勃的生活方式

Q6：你如何看待德勤對“美好生活”這一企業文化的打造和建設？

自從公司開始制定4+1文化開始，公司文化的清晰定義和歸類，能夠給大家提供一個志同道合、有凝聚力的工作氛圍，讓員工更加珍惜現在的工作環境。

這會提高大家的工作熱情和參與感，讓大家切身體會到自己每一天的工作，無論多麼瑣碎都會帶來積極的影響。

公司今年也組織了許多有新意的活動，如“文化尋寶”和插花課程，去年在迪士尼樂園的年會進行朋友圈抽獎活動等，身邊的同事們也都非常積極地參與。

我有時週末會去參加勤跑，不僅鍛鍊了身體，還能與不同部門的同事有更多的交流。

在團隊夥伴眼中的她

@Shahe

我是去年剛剛回國發展的，之前在紐約德勤工作。Ellie姐之前和我背景類似，她和我聊了下關於我的career change，幫助我適應新的工作節奏和環境。

她之前出行回來，也給我們team每個人一個小禮物，我的是一個茶杯墊，上面寫的是“Optimism is true moral courage”,樂觀會讓我們的工作變得輕鬆很多。也感謝Ellie一直帶來的正能量。

Ellie以身作則努力做到工作與生活平衡，在工作中她通過耐心與盡責的溝通，努力在項目中實現各方共識。在工作之餘，她點亮生活中的各種樂趣。組織豐富的團隊活動，增強凝聚力；參加各種校友與社區公益活動，散發正能量。

@Joshua Sico

她在工作中勤懇盡責，在項目中提供有力支持，也是初級員工的好榜樣。工作之餘，Ellie常常關心身邊的同事，在工作生活上給予建議與關照：比如她會分享自己求學與從美國德勤回到中國德勤的經歷，幫助實習生探索職業發展規劃、幫助新同事適應新的工作環境等。

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