摘要：7月1日，江蘇發佈《關於完善促進消費體制機制進一步激發居民消費潛力的實施意見》，其中提到，鼓勵錯峯休假和彈性作息，探索在有條件的地區實施“2.5天小長假”政策措施。據報道，在一些已經實施2.5天休假的地方，部分單位和企業在每年的6、7、8月會執行這個政策，因爲正值暑期，很多人選擇（和家人）外出。

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來源：微信公衆號“青春山東”（ID：sdgqt2014）綜合整理自微信公衆號“新聞晨報”、“中國青年報”、”福建共青團“等。

又一省鼓勵“每週2.5天休假”！

2.5天小長假，

或許離你已經不遠了。

經歷過黃金週景區的“人擠人”之後，

公衆對多元化、彈性化的休假模式，

需求越來越強烈。

所謂2.5天小長假，

即“週五下午+週末”的調休假期方式，

近年來一直頗受關注。

目前，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、貴州、福建、浙江和廣東等十多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。

前兩天，又有一個省份加入！

7月1日，江蘇發佈《關於完善促進消費體制機制進一步激發居民消費潛力的實施意見》，其中提到，鼓勵錯峯休假和彈性作息，探索在有條件的地區實施“2.5天小長假”政策措施。

相關消息再度引發網友關注：

很多網友對於“2.5天小長假”表示歡迎，

也有網友擔心政策會“流於形式”。

已經實施“2.5天小長假”情況如何

據報道，在一些已經實施2.5天休假的地方，部分單位和企業在每年的6、7、8月會執行這個政策，因爲正值暑期，很多人選擇（和家人）外出。

有工作人員介紹，一週2.5天的休假並非每週多出來0.5天，這0.5天的休息是從個人的年假里扣除的。而請假調休的同事們也反饋說，“多出0.5天，能避開週五的出行高峯，挺方便的。”

也有一些單位表示，“政策的出發點肯定是好的，但實際中沒繼續落實，因爲工作太忙了。別說一週想多休半天了，我們有的人連自己的年假都休不完，甚至有的人都沒法休年假。”

專家：沒有全國推廣的必要

今年兩會期間，有關假期的話題引發熱議。全國人大代表、蘇州大學校長熊思東提交了《關於實施2.5天小長假的建議》，呼籲加快推進“2.5天小長假”由“全國性試點”轉變爲“全國性政策”，在全國範圍內推行。

有專家認爲，能讓國民增加外出旅遊休閒的時間選擇，提高生活品質。

但也有專家表示，“用放假這樣的形式促進消費有一定道理”，但全國推廣並無必要，因對消費能力不足的地區，放假很難有拉動作用。

網友：實施條件是否已成熟

有關是否應該試試“2.5天小長假”的討論其實由來已久，各地出臺的僅僅是“實施意見”而並非強制執行。

在網友看來，

首先還是要保障

勞動者“雙休”的權利：

有網友認爲

增加休假對一些崗位不現實，

解決加班工資纔是正道。

還有網友提出更靈活的建議：

大週休三天，小週休兩天。

其實這裏要澄清一個誤解：

“2.5天小長假”並不是增加了半天的假期，而是把週五下午的工作時間安排到其他工作日中（或用年假扣除）。比“2.5天小長假”更重要的概念，實際上是錯峯調休和彈性作息。

聲音：彈性休假制度值得探索

資深評論員畢舸談道，錯峯和彈性休假的好處就在於，它釋放了人們充分休息的權利，又不至於與日常工作產生劇烈衝突，形成個人小目標與企業、經濟大目標的柔性對接，在實際執行中更容易被企業所接受。

實際上，不少工種也有“淡季”、“旺季”之分。在旺季，員工需要較高負荷的工作量，甚至加班加點才能完成相應進度，爲企業在這一階段的經營發力打下基礎。而在淡季，企業對外承接需求量減少，員工工作量也隨之調整，企業內部部分崗位的工作量降幅明顯。在淡季，其實可以通過假期調配，讓員工得到更好的休息，也相應減少了企業日常開支，是一舉兩得的事情。

從世界各國的休假制度推廣經驗來看，相對於規定休息日，錯峯和彈性休假更符合市場效率與社會公平的雙向訴求，值得我國各地加大力度探索和推廣。

編輯 | 李亞洲

校對 | 王冰玉

關注 | 青春山東 (ID:sdgqt2014)

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