水暖工在工作期间饮酒被辞退，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。近日，海淀法院审结了此案。法院判决确认物业公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。​

李先生曾在北京某物业公司担任水暖工，负责水暖维修、巡视锅炉制冷设备等工作。物业公司员工手册规定，工作期间娱乐、睡觉者，属于C类错误，给予严重警告处分，视为工作严重不合格；工作时间饮用任何酒类或服食麻醉药品者，属于D类错误，视为严重违纪，可即时解除劳动合同。

物业公司主张，某日李先生上晚班时（晚8：30-早8:30）饮酒，后被客户投诉。物业公司针对此事进行调查，李先生承认其在晚上7点多钟从家中带了两瓶酒，与其它同事就餐期间曾饮酒约4两左右，当晚8点左右接晚班。物业公司以违反公司规章制度为由将李先生辞退。李先生后以要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由提起诉讼。

法院经审理后认为，劳动者应当完成劳动任务，履行提供劳动的义务，包括提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。物业公司的员工手册（部分）中明确规定工作时间饮用任何酒类“属于D类错误，视为严重违纪，可即时解除劳动合同”。李先生作为物业公司的员工，理应遵守上述规定，尤其需要指出的是，李先生担任水暖工，负责水暖维修、锅炉制冷设备巡视等工作，其工作性质要求员工夜间值守应对突发事故，就要求员工工作期间保持头脑清醒，除日常巡视外时刻保持待命状态。依据一般常理，工作前饮酒无法保质保量完成上述工作任务，亦不符合一般职业道德要求。最后，法院确认物业公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

（配图来源于网络）