開學季如何幫孩子選定最優VIPKID北美外教 ,專業HR媽媽分享奇招

“我是一個從業十幾年的HR，面試5分鐘我就能基本判斷出這是不是一個合適的候選人，沒想到這樣的面試經驗也能運用到選擇VIPKID外教上來，最重要的是選擇的北美外教，孩子真的學的很有興趣！”近日，來自北京的王女士在微博分享自己在VIPKID“面試”北美外教的攻略引發網友關注。

HR媽媽出奇招：目標選才系統“面試”北美外教

說起Target Selection，很多讀者不明覺厲，是全球公認的精確行爲化面試系統，HR根據招聘職位所需的人才素質，按優先順序和重要程度進行排列、打分，最後經比較選出合適人選，相較普通選才，這一方法更加科學、客觀。結合這一方法論和Alex的學習需求，王女士列出包含家長評價、關注人數、個人簡介等參考因素在內的表格並打分，通過比較外教的每項得分和最後得分選出最適合孩子的北美外教。

綜合得分高就好？孩子的上課狀態給答案

隨着互聯網的發展，外教似乎可以觸手可得，但很多家長陷入了單純“以貌取外教”的誤區。“選外教不能光看老師的捲髮、碧眼，外教的學歷，母語爲英語的國家等信息纔是我們進行選擇的核心”。

師資信息敢於透明化 VIPKID的自信來自哪？

將師資情況及教師評分透明化，VIPKID可謂業界首創。這一創新背後，是VIPKID對自身外教師資的強大自信和一切從孩子出發的產品邏輯。VIPKID聯合創始人陳媛介紹稱，VIPKID通過教師錄用、教師培養、智能推薦、智能優化這四大環節及七個流程，制定出國內首個外教認證標準體系。在篩選環節，作爲唯一一家對外教做背景調查的中國在線教育公司，VIPKID與國際機構Sterling合作，確保每一名外教無任何污點紀錄。在技能培訓上，VIPKID與TESOL國際聯盟深度合作，爲外教提供超過100萬小時培訓服務，確保每位外教100%定級上崗，保證高品質教學。

隨着用戶權益意識的快速覺醒，偏向主觀決定的、缺乏數據和依據的“不透明”教育服務已成爲過去式，必須一切以用戶爲中心的服務體驗才能獲得用戶信賴。VIPKID將繼續推動信息平臺透明化，將優質教育師資信息“一鍵”送達用戶身邊，優化服務體驗和教學體驗。