又一家地方銀行公開選聘高管，選聘規模更是前所未有！

日前，位於浙江的嘉興銀行發佈高管選聘公告，一口氣招聘1名總行行長、4名總行副行長。這也是該行成立以來第三次公開招聘行級領導：2015年8月、2017年2月，該行分別公開招聘1名總行行長、2名總行副行長。

這也是今年第二家公開招聘總行行長的城商行。今年4月，撫順銀行時隔十年再度面向全國公開招聘行長。而自2017年以來，已有至少7家城商行公開招聘總行行長，還有多家城商行公開招聘總行副行長。

公開招聘5名行長

根據公告，爲進一步推進改革發展，拓寬選人用人渠道，經嘉興銀行高級管理人員市場化選聘工作領導小組研究，決定面向社會公開選聘包括1名行長、4名副行長在內的嘉興銀行高級管理人員。

具體來說，聘任的行長、副行長實行任期制，3年爲一個任期。首次聘任試用期6個月，不合格的予以解聘。薪酬待遇不低於嘉興本地銀行業同職級高管人員的平均水平。

對於具體的崗位任職資格方面，嘉興銀行也提出了一些要求：

其中，行長崗位要求50週歲以下，並符合下列條件：

1、8年以上金融工作經歷，金融從業履歷良好；

2、現任滿3年以上城商行總行副行級及以上職務，或者全國性銀行地市級分行副行級及以上職務，或者地市級金融監督管理部門副職及以上職務；

3、具有較強的行業資源對接能力；

4、熟悉總行法人治理和管理要求。

副行長崗位則要求在47週歲以下，該行現崗位高管年齡能任滿一屆的，視作符合報名年齡條件，其他要求還包括：

1、6年以上金融工作經歷，金融從業履歷良好；

2、現任城商行總行高級管理人員，或者城商行總行滿3年以上部門正職和一級分支行行長，或者全國性銀行地市級分行部門正職或一級支行行長及以上職務，或者地市級金融監督管理部門中層正職及以上職務。

並非首次公開選聘“職業經理人”

這並非嘉興銀行首次公開招聘總行高管。早在2015年8月，該行就自成立以來首次面向全省公開遴選總行行長人選，這也是嘉興市首次公開選聘“職業經理人”，改變了傳統的行政任命方式。

據瞭解，遴選過程中，市紀委、國資委、金融辦、銀監局、人民銀行等部門全程參與，每一個階段、每一個環節、每一個步驟都參與研究、實施和把關。

面試小組陣容裏，除嘉興銀行國資和民營大股東代表外，還邀請了央行上海總部領導、嘉興市領導以及嘉興市財政局、國資委、金融辦、人民銀行、銀監分局等部門“一把手”參加，對遴選對象逐一進行面談。

最終，原平安銀行杭州分行黨委委員、銷售總監兼嘉興支行行長被確定爲嘉興銀行行長人選。他此前在平安銀行（深發展銀行）合計工作16年。

2017年2月，該行再次面向社會公開招聘2名總行副行長，分別分管業務營銷和風險管理，並要求年齡在50週歲以內。

公開信息顯示，嘉興銀行成立於1997年底，並在2009年底更名。截至今年5月末，全行總資產約730億元，總股本14.2億股。2018年，該行實現營業收入21億元，同比增長10%，實現淨利潤6.4億元，同比下滑約5%。

資產質量方面，去年末該行不良貸款率爲1.13%，較年初輕微上升，並在今年一季度繼續微增。該行相關負責人接受媒體採訪時表示，該行2018年已將逾期60天以上貸款全部納入不良，不良貸款的口徑範圍全省城商行最大。

近年多家城商行公開招聘行長

近年來，公開選聘行長似乎成了一些城商行的常規選項。僅根據公開信息，2017年以來就有至少7家城商行公開招聘總行行長，還有多家城商行公開招聘總行副行長。

2017年2月，嘉興銀行面向社會招聘2名總行副行長，分別分管業務營銷和風險管理；

2017年8月，陽泉市商業銀行面向全省公開招聘總行行長。此後，該行副行長趙建濤成爲新一任行長；

2017年10月，盛京銀行通過市場化方式公開招聘總行行長。此後，原中信銀行副行長張強獲聘爲新任盛京銀行行長；

2017年12月，溫州銀行面向社會市場化選聘董事長、行長和監事長。此後，原浙商銀行副行長葉建清赴任溫州銀行董事長；

2018年4月，朝陽銀行面向全省公開選聘總行行長；

2018年7月，曲靖市商業銀行在完成戰投引進及增資擴股工作後，決定市場化選聘總行行長。此後，房剛成爲該行新任行長；

2018年7月，湖州銀行公開招聘4名總行副行長；

2019年4月，撫順銀行時隔十年，再度公開招聘總行行長；

2019年6月底，嘉興銀行公開招聘1名總行行長、4名總行副行長。

不少銀行也在公告中表示，公開招聘總行高管是爲了更好地引進高層次銀行管理人才，拓寬選人用人渠道，進一步完善公司法人治理結構，建立高級經營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制。

有的銀行還會在招聘公告中明列薪酬待遇。以溫州銀行爲例，該行就在市場化選聘董事長、行長和監事長時透露，基本年薪80-150萬，並提供與業績掛鉤的績效獎勵，同時提供相應的福利待遇。

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