“物競天擇，適者生存！”優勝劣汰的競爭理論在競爭激烈的足球領域同樣適用

2月25日，恒大老闆許家印在廣州恒大淘寶足球俱樂部管理會議上發表講話，透露出重強調球隊引進競爭機制的重要性。

已經譽滿中超，成爲衆多球迷心中唯一豪門的恒大，顯然對於當前的成績並不滿足。“我們今年的目標，就是要奪取中超冠軍和亞冠冠軍。”許家印信心滿滿地敲定了新賽季目標。

對於2018年恒大未達中超八連冠和亞冠三冠王的目標一事，許家印表示“非常遺憾”，並且將其歸因爲“引援工作及隊伍老化”兩個問題。而今恒大“已經花大力氣解決存在的問題，並大膽改革，更加從嚴管理，爲俱樂部在新賽季及未來的發展奠定了非常好的基礎。”

在講話中，許家印更對外透露了對2019年新賽季恒大奪冠充滿信心的“必勝三招”。

招式一：補強教練組

人才隊伍建設是提升球隊整體戰鬥力的命門，許家印的第一招從教練組隊伍建設入手。據悉，恒大首先加強了教練組的隊伍建設，引進了高水平的體能教練、營養師、運動康復師，進一步提升了教練組的綜合水平。

招式二：大力引進年輕球員夯實人才梯隊

新老交替是大勢所趨，第二招，從加強隊伍更新換代，堅實建設人才梯隊着手。恒大大力引進年輕球員，解決了球隊球員年齡老化的問題。許家印表示，“一線隊的平均年齡，從去年的30歲，下降到了今年的27歲”。

此外，恒大還在西班牙舉辦U14-U18共5個年齡段的“恒大杯”馬德里足球冠軍賽，進一步加大年輕球員的梯隊建設力度。許家印對外透露，恒大足球小將同馬德里青訓隊伍的比賽成績很好，“比如U15六場比賽五勝一平、U16六場比賽三勝三平”。

招式三：實施大浪淘沙優勝劣汰競爭機制

優勝劣汰符合職業足球的本質，也是激發球員競爭活力、延續球隊爭冠實力的不二法門，恒大第三招着力於完善競爭機制。據悉，廣州恒大淘寶俱樂部早前宣佈在一線隊實施“末位下放制”，在預備隊實施“首位晉升制”。許家印強調：“要最大程度激發所有球員的潛力，形成球員之間激烈的、良性的競爭機制，這個競爭機制要常態化，並且要長期實施。”

從這三招足見恒大花大力氣加強人才建設、堅定從嚴管理的決心和信心。對於當前的恒大而言，從嚴管理是激發球隊活力的一劑良方，既能時刻警醒老球員要時刻保持狼性不可懈怠，也能激勵新球員拼搏向上，以實力實現“搶班奪權”。

許家印還在講話中透露，俱樂部每場中超比賽最多隻上兩個外援，目的就是要給年輕球員提供更多的位置和機會，加快培養更多更優秀的年輕球員出來，爲實現“全華班”奠定堅實基礎。

雖然給予了年輕球員更多輪換機會，許家印也不忘對老球員的肯定和激勵。許家印表示，老球員爲俱樂部的發展立下了汗馬功勞，在比賽中積累了非常寶貴的經驗。希望老球員再接再厲，不喫老本，煥發第二春，再立新功。同時，對年輕球員要做好傳幫帶，大家要愛護他們，幫助他們，培養他們。

恒大打造的良性競爭機制，可以在很大程度上激發新老球員的戰鬥力，這也爲恒大進軍新賽季，劍指“雙冠王”提供了更加可靠的保障。

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