一、 无条件地听从，其实就是盲从

这样的人从性格上来讲，属于“讨好型”人格，往往最容易吃亏的也是他们。

他们常见的用于安慰自己的话，比如“算了吧”、“其他人家也挺不容易的”、“问题不大，我尽量就是”、“习惯就好了，千万别伤了和气”...

可问题就在于，你努力地憋屈自己，最后成全的却是他人。你不表达自己的想法，就不会有人真正在意，因为说到底，人大多都是自私的，你跟他们其实没有任何关系。

你总把别人的评价看的特别重要，害怕与人一旦起了冲突，伤的是彼此的脸面。假设别人有求于你，便会觉得拒绝别人会让人家觉得你“见死不救”，不顾“朋友”的情谊。

说到底，无条件听从别人的人，就是缺乏界限和原则。

在工作中以取悦他人为目的，任凭别人对自己无限制的逾矩而不做出任何抵抗，又将希望寄托在周围的人身上，期望通过别人的认可来获得自信。通过为别人负责来逃避对自己的责任，其在本质上仍是种不敢担责的表现。

简而言之，脱离了界限和原则的“讨好行为”，顶多算是种低效的努力。

二、简单的听话，是最没创造力的表现！

在职场中，哪怕是一个经验丰富的员工，也不能确保每个项目都能按照预期实现目标。

因此，许多老板抱着一个人哪怕能力不足，但完全可以靠后期培养的想法进行招聘，但结果往往会发现，缺乏独立思考只会听从领导安排的人，会跟不上公司发展的速度，直至被淘汰。

这种想法导致的最严重后果，即看似你率领了一个队伍，但本质上仍是你一个人在战斗。

因此，一个具有长远眼光的老板，一定不会把力气和金钱花费在如何把一个志趣不同的人驯服到“无条件服从”，而应该是去寻找价值观相同的人，实现多元化的可能。

三、老板其实喜欢的，是敢于直言相谏的人

对于大公司的领导而言，其实最担心的，应该是“听话的人”泛滥。

我们通常可见“大企业病”比如机构臃肿、决策缓慢、多重领导、效率低下，这样的环境最容易产生一些独断专行、固执己见或是朝令夕改的领导，他们只负责下命令，最后结果不如人意就责怪员工执行力不够。

而这种情况下，“听话的人”便成为了集体效率恶化的帮凶。

他们依赖别人的评价和评断，害怕自己表现的强大和突出时，引起不必要的麻烦或冲突。

其实这种“听话”，就是一种“事不关己，高高挂起”的表现。

所以，在我看来，真正的人才不是那些“无条件听话”的人，而是那些拥有自己原则，懂得把握分寸，并且敢于在关键时刻和老板直言相谏的人！

套用一句流行的话说：“愧疚是最大的负能量，任性是被低估了的美德。”

明确自己的原则与界限，才能在职场中闯出一片天地。