小米近日被曝迎来上市后的首次架构调整，一大批年轻有为的80后奔赴一线，走向管理层。这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。

小米组织架构做出重大变革，新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，一大批80后年轻高管走上前台。总结起来就是，加强总部管理职能，让合伙人回到集团，把一线业务阵地交给年轻人。

其中集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批，由联合创始人、高级副总裁刘德任部长。集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行，由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长。此前刘德负责小米生态链业务，王川负责小米电视业务，两人将继续在总部担负更重要的职能，直接向雷军汇报。

小米另一个大动作，是将电视部、生态链部、MIUI部和互娱部四个业务部重组成十个新的业务部，梳理了复杂的业务结构，同时让组织结构更合理、有序、高效。由此带来的一个明显变化是，一大批年轻干部走上前台。新晋的一批部门总经理以80后为主，表明小米正朝着干部年轻化的方向演进，做好了人才梯队的传承准备。

不难看出，小米已经进入了公司发展的全新时代。