小米近日被曝迎來上市後的首次架構調整，一大批年輕有爲的80後奔赴一線，走向管理層。這是小米上市之後的首次重大調整，也是小米成立以來最大的組織架構變革。

小米組織架構做出重大變革，新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能，並同時調整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工；改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組成十個新的業務部，一大批80後年輕高管走上前臺。總結起來就是，加強總部管理職能，讓合夥人回到集團，把一線業務陣地交給年輕人。

其中集團組織部將負責中高層管理幹部的聘用、升遷、培訓和考覈激勵等，以及各個部門的組織建設和編制審批，由聯合創始人、高級副總裁劉德任部長。集團參謀部將協助CEO制定集團的發展戰略，並督導各個業務部門的戰略執行，由聯合創始人、高級副總裁王川任參謀長。此前劉德負責小米生態鏈業務，王川負責小米電視業務，兩人將繼續在總部擔負更重要的職能，直接向雷軍彙報。

小米另一個大動作，是將電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部四個業務部重組成十個新的業務部，梳理了複雜的業務結構，同時讓組織結構更合理、有序、高效。由此帶來的一個明顯變化是，一大批年輕幹部走上前臺。新晉的一批部門總經理以80後爲主，表明小米正朝着幹部年輕化的方向演進，做好了人才梯隊的傳承準備。

不難看出，小米已經進入了公司發展的全新時代。