（原标题：成都一女子怀孕请假保胎被解雇，公司：她旷工，按制度办事）

成都的范女士怀孕6个月，最近被公司单方解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。公司以旷工为由辞退了她，坚称这是按制度办事。

日前，成都市民范女士称，业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同，解除她用工合同的原因，竟然是旷工。范女士表示，公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受。

范女士告诉记者，去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作，今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。

范女士表示，公司没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。

按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生诊断证明和请假条，没过多久问题就来了。

6月17号，范女士收到公司"病假已请满"的通知。

时隔4天，也就是6月21号，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是旷工！这让范女士非常委屈，因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重，无法正常上班。

而由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得，这一切都是公司请假机制不完善所造成的。

范女士在找到公司的一位总监反映情况后，

可得到的答案却是，

这是在按照规定办事，

不服可以打官司。

那么，对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况，该公司的做法真的合理合法吗？对此，记者咨询了律师。

律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。

病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。

目前，范女士已经申请了法律仲裁，她和家人也会据理力争，要通过法律的途径维护自己的合法权益。

本文来源：澎湃新闻 责任编辑：邢海波_NBJS8850