摘要：对不起，老肖，今天矿上理发室开张了，就不麻烦你拉我下去理发了，谢谢你。公司党委在广开言路听民声调查问卷中得到这一信息后，及时安排相关人员下基层调研情况，主动为选址、资金开绿灯，聘请了具有多年从业经验的师傅管理经营。

“李师傅，我在矿大门口等你半天了，怎么还不见您出来？”按照提前约好的用车时间，矿上的李师傅早就该下班了，可左等右等就是不见人影。按捺不住心焦的出租车司机肖文华，拨通了陕煤化陕北矿业陕西中能公司综掘队李志军的电话。

“哎呀！对不起，老肖，今天矿上理发室开张了，就不麻烦你拉我下去理发了，谢谢你。”电话对面的李师傅不停的道歉者。理发室开张了？这让席润华好生惆怅，又一个能赚钱的活计消失了。

该公司是新建矿井离城镇较远，部分员工福利配套设施还正在筹建之中。理发难、理发贵成了困扰职工的一大难题。公司党委在广开言路听民声调查问卷中得到这一信息后，及时安排相关人员下基层调研情况，主动为选址、资金开绿灯，聘请了具有多年从业经验的师傅管理经营。

7月8日，理发室正式开张，占地70多平方。室内分染烫、按摩两个专区。添置了镜台3面、剪发椅3套、推车2个、烫发加热机一台、洗头床一个，另有存物柜、饮水机、沙发等用品，最大程度满足理发室所需。

“别说，师傅的理发水平还真是不错，和城里的大师傅的水平相媲美。收费还不高，这是真好！”站在梳妆镜前，洗选厂的职工老叶高兴的说。

身子沉下去，实情浮上来。该公司党委在主题教育中，把问题导向贯穿于主题教育始终，设立清单制，组织专人进行梳理归纳，在即知即改中补“短板”，做到“销号”督办。（王惠武）

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