爲什麼你永遠找不到好工作？
摘要：以下場景，你是否似曾相識，感同身受。阿瑞之所以將找到一份好工作，寄託於“找”這個動作上，是因爲我們每天都被各式各樣，千篇一律的廣告浸泡着。
你的下一份好工作長什麼樣？
不要太多事兒，可以加班，但別超過8點。
沒有加戲的同事，沒有加活的老闆，職位可以照舊，但工資要比原來漲一點兒。
咳，咳，醒醒，老弟。
雖然你擠上地鐵時看了一眼牆上的“找老闆談”廣告，有些躁動，但你不能真的這樣去找老闆談。
爲什麼？
問得好，這篇文章就是要告訴你——“爲什麼你永遠找不到好工作，以及爲什麼好工作就不是找到的”。
本文由LinkedIn原創，作者張瑞鵬。一個想不到標籤能標籤自己的自由撰稿人。腦洞自由，看你需求。
工作是前公司的好
同事是現公司的沙雕
以下場景，你是否似曾相識，感同身受？
場景一：
7月9號下午3點，支付寶給你推送了一條信息：“你的支付寶190xxxxxxx00花唄4月份賬單自動還款失敗……”
正在寫PPT的你突然情緒爆發，“還有5天才發工資啊，什麼破公司。想想之前公司都是月初5號就發工資。”
場景二：
7月9號下午4點大概，你對面工位的同事又開始公放音樂，這次的主題是“最佳前任廣場舞風”。
“在夜深人靜的時候想起她”，他的藍牙小鋼炮音箱裏一個油膩的男人在如慕如訴。
“也說過一些撕心裂肺的情話”，他雖然腦袋大脖子粗，但撕心裂肺地哼唱時，表情卻極爲羞澀。
你敢怒不敢言，最後在朋友圈轉發了一篇《職場奇葩大賞》，然後懷念起前公司明窗淨几的5A級辦公大樓。
場景三：
7月9日下午5點46分，戴着耳機碼字的你被人從後面戳了一下。
你的同事滿面笑容地告訴你，有個新項目需要你來幫忙幹個活兒。
“那方案明天能給我嗎？因爲我們這個項目挺急的。”
“還有半個小時下班了啊， 你是魔鬼嗎。”
當然你只是心裏這樣想，嘴上還是說“額，我儘量哈。”
隨後你發了個朋友圈，怒斥讓你加班的同事，並屏蔽了公司所有人。
卻獲得了前公司人的一頓安慰評論與點贊，你感覺，還是前公司溫暖。
瑞士心理學家布洛曾對產生美的距離有過系統的論述。
他提出“心理距離”的概念，告訴我們當某種距離消除了觀賞者對作品的實用態度，觀賞者就會對眼前的事物有嶄新的體驗。
換句說，你覺得前公司好，是因爲你已經離開了前公司。
相對於現公司要求你加班、改PPT、忍受外放音樂的同事，前公司對你毫無要求。“心理距離”纔是真的好。
這就是爲什麼你永遠找不到好工作。
因爲在你找到一份工作的時候，它在你那裏就已經成爲了“壞工作”。
別人的經驗照亮不了你面試的路
而你卻在百度how to？
再說說爲什麼好工作不是找到的。
這次辭職我一定要花上一段時間，好好找找，再也不能像以前一樣匆忙決定，最後又選了自己不喜歡的工作。
懷揣着對又一份工作的“深惡痛絕”，阿瑞決定認真地辭職，穩穩地找工作。
阿瑞算了銀行卡里剩下的錢，信用卡負債，以及未來沒有工作的這個月社保代繳要花的錢……
阿瑞在百度、知乎、微信公衆號等各種平臺蒐羅“如何面試”、“如何找到適合自己的工作”、“什麼樣的工作最有前途”……
阿瑞開始出沒在這個城市東南西北的街頭巷陌，一遍一遍地講着自己的離職原因、職業能力、個人愛好、性格特點、職業規劃、目標薪資……
最後阿瑞找到工作了嗎？找到了。
是阿瑞喜歡的嘛？並不。
原因八九不離十，阿瑞看上的，公司沒看上阿瑞。看上阿瑞的公司，阿瑞看不上。
最後的結果就是，失業時間的增長與銀行卡餘額的減少說服了阿瑞。
當初離職找工作時的雄心壯志早已不在，只求一家“還可以”的公司能接收自己。
找老闆談？和獵頭聊？
省去中間商自己賺差價？
阿瑞之所以將找到一份好工作，寄託於“找”這個動作上，是因爲我們每天都被各式各樣，千篇一律的廣告浸泡着。
他們的內容單調，方式粗野，他們的策略，額，如果他們有策略的話，那就是“相信重複的力量”。
不管是腦黑金、婚紗照還是找工作，他們就一句廣告詞單句循環，洗腦效果滿分。
但阿瑞們就這樣相信了，找工作只要找老闆，找獵頭，就能省去中間商，自己賺差價。
事實上，找工作的重點不在“找”。
找誰聊和怎麼聊可能一點兒都不重要，決定你能否“更值”的永遠是上一份工作中你做出了什麼樣的成績。
不管你談什麼，和誰談，能決定你最後信心滿滿地談目標薪資的，只有你的工作能力。
而最能證明你工作能力的，就是你在上一家公司做過什麼樣的工作，有什麼樣的作品，爲公司創造了怎樣的價值，或者，解決了哪些棘手的問題。
我知道你需要個例子，那就聊聊鄙人的親身經歷吧。(經歷過於真實，輕調戲)
筆者是一個苟活於廣告大行業中的一名文字搬運工。就在昨天，我面了入行以來第一次要20K的工作。
以前換工作，想到要和HR談工資，心裏是虛的，生怕稍不小心就獅子大開口了，就被人從候選名單上劃掉了。
可是勤(做)勤(牛)懇(做)懇(馬)這麼些年後，我知道以自己的經歷，絕對值這個價錢。
有了這種底氣，我會發現，職位越往上走，我要的工資越高，面試越不會聊熱愛、潛力、夢想、性格等，這類與我接下來的工作沒有直接關係的內容。
我來面試說白了，就是直接售賣我的工作能力(和青春，髮量……)。
面試官負責評估值不值，或者有沒有更值。
換句話說，漲薪的核心要素是你的工作能力的增長，其次纔是找誰談，怎麼談的問題。
能力足夠，你的經歷會爲你說話。
找好工作，還是從自身出發。你要核心業務實力夠強，才能不寄託於攻略，不訴諸於季節，不被情緒帶跑，急着要去找一份“好工作”。
找工作的重點不在“找”。你要不斷豐富自己的體驗，提升自己的能力， 讓經歷爲你說話。
最重要的，你要去發現！
正如2019發現無止境發現路虎星級路線活動，探尋主題獨特的路虎星級路線。在旅途中，在星空下，在古老傳說裏，豐富經歷，提升認知，開闊眼界。
現在發現路虎星級路線路探員招募計劃正式啓動，誠邀您與路虎發現家族一起，追尋人間天境，探索壯美的山河湖泊，體驗前所未有的文化奇旅，贏一份工作，體驗5種人生。
成爲路虎教官，發現自己的駕駛新記錄。
成爲酒店試睡員，發現星空爲被的美好。
成爲獨立撰稿人，發現親歷旅途的觸動。
成爲地質勘探家，發現瑰麗奇幻的地貌。
成爲地理攝影師，發現鏡頭之外的天地大美。
這些看似與工作無關的“發現”，或許比所謂求職祕笈要真實有效得多。
你認爲什麼樣的工作纔是好工作？
本文由LinkedIn原創，作者張瑞鵬。一個想不到標籤能標籤自己的自由撰稿人。腦洞自由，看你需求。廣告發布。
文中圖片、封面圖片來自影視截圖和網絡，如因版權等有疑問，請於本文刊發30日內聯繫LinkedIn。
LinkedIn歡迎各類廣告品牌合作，發郵件至Imschina-sales@linkedin.com獲取更多信息。
©2019 領英 保留所有權利
