一個人的職業發展道路通常是進入一家公司，然後像上樓梯一樣一步步晉升，職業前景比較清晰。但是，在如今這個快速變化的時代，人們很難像從前一樣，清晰地看到自己的職業規劃道路，甚至很多公司都要根據變化隨時調整自身。公司也很難預測幾年之後的人員配置，以及什麼樣的員工能跟上變化。

微信公衆號“哈佛商業評論”翻譯了市場營銷策略師杜利·克拉克的一篇文章，克拉克針對“職場人士如何適應新領域”這個問題，給出了四個策略。

首先，克拉克認爲，你要先認識到現代職場的多變性是不可避免的。他認爲，如今的職場人要像偵探一樣，去調查研究和審查各種機會。此外，還要在公司的內部和外部都建立一個廣泛的網絡，它能讓你瞭解到自己不熟悉的領域。

其次，要認識到尋求幫助的重要性。雖然企業很難給員工的職業道路提供清晰的指導，但優秀的企業願意給那些尋求上進的員工提供幫助。“如果你去人力資源部門諮詢你想參加的專業發展項目、想參加的會議、想學習的課程或者想更好理解的業務領域，他們通常會非常樂意接受。”

第三，不要去等那些空缺的職位。職業轉型是很難的，轉型的一個祕訣就是主動推銷自己，“不要等着別人來招聘你。因爲等別人招聘你時，你等到的將是很多比你更優秀的競爭者與你競爭”。

第四，培養有影響力的同盟。文章說，如果你有一個領導者作爲良師益友，會對你的職業發展很有幫助。並且，一旦你有了這樣一位良師益友，你就要和他保持聯繫，“你在公司的晉升和你的職業發展都必須向他們報告，這樣他們就會關注到你取得的新成績和對目前新職業的渴望”。