今年，我軍在全國多個省市和相關軍兵種部隊開展精確徵兵試點，探索建立需求提報、精準徵集、定向補充、對口使用的徵集模式，最大限度發揮大學生專業特長和能力優勢，把優秀應徵青年選送到適合的部隊崗位去。作爲試點省份，山東、遼寧探索“精確化、訂單化”的徵兵路子值得借鑑。

分型評價參考意願人崗匹配對口補入

山東省精準定兵輔助決策信息系統投入使用

精確化對接調查、規範化考察選拔、基地化儲備培養、信息化判定評估、科學化分配定兵……近日，記者從山東省徵兵辦公室瞭解到，今年，該徵兵辦按照“量才適崗、人崗相宜”原則，瞄準對口專業、一線戰位、新機新裝部隊進行精準徵集，1300餘名具有汽車維修、機電一體化、臨牀醫學技術等30餘個專業特長的新兵走上專業對口的強軍戰位。“推進軍隊由數量規模型向質量效能型轉變，兵員徵集就不能滿足於按量徵齊，而要實現精準徵集，讓部隊接到想要的兵、青年分到想去的部隊。”山東省徵兵辦公室主任王建政介紹，此前該省軍區先後派出4個走訪組深入各軍兵種10餘個部隊機關、40餘個基層單位，瞭解部隊急需崗位人才缺口情況；成立3個徵兵調研組，奔赴17個地市、137個縣（市、區）兵役機關了解轄區內廣大適齡青年專業素質情況，將該省272所職業類院校中具有專業特長的優秀青年錄入相關數據庫。爲進一步對接部隊需求，山東省軍區徵兵辦今年研發了精準定兵輔助決策信息系統，按照“分型評價、參考意願、人崗匹配、對口補入”原則，探索建立了“1+3＋X”人員評價和需求提報模式。“1”是體檢醫生對應徵青年體格檢查得出能夠服役部隊的結論類型，如潛水合格、空降合格、陸勤合格等；“3”代表對應徵青年文化程度、行爲特點和體能水平3項基本要素的客觀評價；“X”代表部隊按照特殊崗位需求提出的年齡、政治面貌、特長等附加要素。應徵青年以上相關信息導入輔助決策系統後，系統根據青年的學歷、經歷、年齡、黨團關係、特長、性格等情況，對接部隊需求，自動進行人崗匹配，爲集體定兵提供參考依據。爲讓學位更好對接戰位，山東省積極打造專業技術兵員儲備基地，依託省內普通高等職業學院和技工院校，爲部隊定向培養專業技術兵員，實現專業技術人才接續培養。目前，山東省徵兵辦已從全省272所普通高等職業和技工院校中，精選出10所院校作爲專業技術兵員儲備基地，今年該省儲備基地有400餘名學生被錄取爲直招士官。記者瞭解到，隨着山東省精準徵兵的紮實推進，入伍新兵人崗匹配率明顯提高。中部戰區空軍某部接兵幹部何歡對此深有感觸：“省軍區藉助精準定兵輔助決策信息系統爲我們挑選的有耐心、善合作的計算機專業大學生士兵，正是單位急需人才。”高素質兵員留隊的積極性也大幅提高。