前两天，《财富》杂志评选出了2018年全球50大最具影响力女性，阿里巴巴的彭蕾（Lazada的董事长）和武卫（阿里巴巴集团CFO）继续霸屏。分别排在第13名以及第16名。

　　今年4月卸任蚂蚁金服的董事长后，彭蕾就专门负责阿里巴巴在东南亚的全资子公司Lazada。卸任蚂蚁金服董事长的彭蕾，在今年榜单中的排名不降反升，从2017年的18名，上升至2018年的第13名，凸显阿里巴巴对全球化业务的重视程度和投入的资源之多，以及女性在阿里巴巴公司文化中长期占有重要地位。

　　阿里巴巴有18位联合创始人，其中的三分之一是女性，在公司强大的合伙人制度中，也有着相似的比例。财富杂志此前的报道就称彭蕾和武卫是“阿里双姝”， “是公司的顶级女明星，并拥有广泛的影响力”。

　　（图：财富杂志全球最有影响的50名商界女性：阿里巴巴两位高管彭蕾和武卫入选，分别排名13名和16名）

　　彭蕾在阿里体系里两段最重要的经历，是担任阿里巴巴首席人才官，和在马云卸任CEO后，到蚂蚁金服（当时的小微金融）担任负责人。

　　外界广泛认为，阿里巴巴非常强大的公司文化能够长盛不衰，马云的价值观得到贯彻和执行，倚仗的正是彭蕾领衔的人力团队。在马云2013年卸任CEO后，彭蕾被派到当时的小微金融做负责人，几年过去，蚂蚁金服的估值已经超过世界上最著名的投资银行高盛，成为阿里巴巴生态体系中的耀眼的明星。

　　而武卫则成功的帮助阿里巴巴进行了世界上规模最大的IPO，成功的将阿里巴巴带到了华尔街上市，最终成为市值超过5000亿美元的全球前十名互联网公司。

　　马云此前曾多次公开表示，阿里巴巴成功的秘诀就是女性员工，一家很棒的企业，女性员工比例至少要达到一半；而在优秀企业中，所有员工可能都是女性；

　　在2017年举办的第二届全球女性创业大会上，马云表示：男人会把公司愈做愈大，女人会把公司愈做愈好。时代转变，工业时代看重的规模及标准，到21世纪已变成越少越优质才是越好，而女性思考细致，有考虑别人的天性，是本世纪成功的必备条件。

　　联合国可持续发展目标倡导者、挪威女首相埃尔娜·索尔贝格在2017年4月到访阿里巴巴时曾表示：“全球商业领导者都应向阿里巴巴学习，女性占据全球人口的51%，她们是对于未来极为重要的人才；应当提升女性的领导力，支持她们做到更高的职位。”

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