唐山鑫豐集團通過廠務公開、協商共決等制度，促進企業效益每年以10%速度上升；湖北達雅生物科技股份有限公司鼓勵職工參與管理，實現了企業勞動糾紛多年爲零；成都彩虹電器（集團）股份有限公司形成了股東大會與職工代表大會兩會並存、優勢互補的格局。

成功的非公企業都非常重視加強民主管理。不久前發佈的2018中國民營企業500強分析報告顯示，超過八成的企業推行了廠務公開民主管理等制度。當今中國，正有數以百萬計的非公企業秉持着相同的經營理念。截至2017年底，全國已建立工會的非公企業中，單獨建立廠務公開制度的有398.7萬家，單獨建立職工代表大會制度的有409.1萬家。

習近平總書記多次對加強企業民主管理作出重要指示，強調要健全以職工代表大會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，更加有效地落實職工羣衆的各項民主權利。實踐也充分證明，推行企業民主管理制度，依靠職工辦企業，是所有企業通往和諧健康發展的康莊大道。

有着數十年發展歷程的企業民主管理，已經成爲我國基層民主政治建設的一項重要制度。職代會、廠務公開覆蓋面逐漸向經濟開發區、工業園區、高新技術園區、產業集羣和社會組織等領域拓展，公開內容也從最初側重關注職工切身利益向企業決策的重大問題、黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重點領域、企業轉型升級等方面延伸。與此同時，各地非公企業探索實行了民主管理委員會、民主議事會、勞資懇談會、民主協商會、總經理接待日等多種民主形式，企業民主管理的實踐更加豐富。

在我國，職工參與企業民主管理，更是法律賦予的權利。我國《憲法》《工會法》《勞動法》《公司法》等法律法規，中共中央下發的《關於加強社會主義協商民主建設的意見》《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，以及中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》《新時期產業工人隊伍建設改革方案》等一系列重要文件，都對推行企業民主管理作出明確規定，職工享有知情權、參與權、表達權、監督權。爲使職工民主權利落實落地，目前已有28個省（區、市）制定了35部民主管理方面的地方法規規章。

職代會、廠務公開是公有制企業民主管理的傳統制度，同樣也適用於非公企業。中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》指出：“推進企業普遍建立職代會制度”。中央組織部、國務院國資委、全國總工會、全國工商聯等六部門聯合下發的《企業民主管理規定》，明確在社會主義市場經濟條件下，所有的企業不分所有制都要實行民主管理，消除了非公企業實行民主管理的困擾，爲其實行職代會、廠務公開、職工董事職工監事等制度，保障職工行使民主管理權利，提供了強有力的政策支持和制度保障。

非公經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，是穩定經濟的重要基礎，是經濟持續健康發展的重要力量。資料顯示，非公經濟國民生產總值佔比超過60%，提供就業崗位超過80%，對新增就業貢獻超過90%。非公經濟的重要作用、民營企業的快速增長、民營企業職工的龐大數量，都決定了非公經濟領域是加強企業民主管理、構建和諧勞動關係的重要領域。

其實，推行企業民主管理並非中國的專利。有學者在分析全球5500多家百年企業時發現，其成功祕訣與普遍弘揚工匠精神、保障職工利益、實行民主管理密切相關。有着800多家百年企業的德國，更是頒佈了《企業委員會法》《共決法》《勞資集體合同法》等專門法律，規定職工有權參與企業管理。

企業民主管理也被稱爲企業勞動關係的“穩定閥”“潤滑劑”，對建立完善科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制具有重要作用。同時，推行職代會、廠務公開、職工董事、職工監事等企業民主管理制度，擴大職工有序參與，也可以有效改善企業管理，充分發揮職工的主動性和創造性，增強企業的凝聚力和競爭力。從鑫豐集團、達雅生物科技公司、彩虹電器集團的經驗可以看到，一個有溫度的企業，就能擁有一批把發展企業的責任扛在肩上的職工；一個懂得如何通過民主管理匯聚民心、激發民智的企業，也必定能激發促進其向上向好創新發展的正能量。

推行企業民主管理制度，讓企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，是建立現代企業制度的題中應有之義。實現企業與職工雙贏，則是企業蓬勃發展的最好局面。