“在聯盈，沒有供銷商敢向我們員工行賄，否則會被立即取消合作關係；同樣的，也沒有員工敢向關聯單位索賄，否則會被立即辭退……”溫州聯盈鞋業有限公司生產總監羅強介紹道。這種自信得益於《反商業賄賂承諾書》和《廉潔承諾書》雙重製度保障，兩份承諾書詳細規定了員工和供貨商方方面面的廉潔行爲，廉榮貪恥的價值理念已然成爲該公司員工的日常習慣和自覺遵循。

　　溫州聯盈鞋業有限公司與供銷商簽署《反商業賄賂承諾書》

　　在溫州，家族式的民營企業繁如星辰，管理上的“人治”現象極爲普遍，商業賄賂、權錢交易偶有發生，如溫州某服飾公司採購部副經理陳某以“誰給好處就給誰訂單”的採購規則，共計受賄19.3萬元，被判有期徒刑五年零六個月。如何走出一條誠信經營、廉潔從業的“廉”路子，成了溫州民企亟待探索的課題。

　　康奈集團率鹿城民企之先，成立了清廉建設領導小組和清廉建設委員會，出臺了《道德規範》《行政問責管理辦法》《經濟往來廉潔從來管理規定》《廉政賬戶管理辦法》等一攬子制度。今年重點對經營不善的子單位、離職或調任的幹部進行突擊式檢查32次，發現各類違規違紀問題11個，查處各類案件10起。正如康奈集團董事長鄭秀康所說，“康奈成立38年，取得了令人矚目的成就，靠的不是鋪天蓋地的廣告宣傳，而是堅持以質取勝、信用立身的競爭戰略。”

　　康奈集團員工認真閱讀廉潔制度

　　以德潤身，以文化人，清廉企業創建離不開廉潔文化的薰陶和滋養。康奈集團編制發放《道德手冊》220份；以“四信教育”爲重點開設清廉課堂宣講4期；加強與法院、檢察院的協同配合進行職務犯罪預防和以案說法等警示教育5次，“我們將清廉文化與黨建結合，與企業經營管理結合，與企業文化建設結合，同事間的關係更清了，內外部的關係更廉了，企業發展更快更好了。”康奈集團總經理鄭萊毅欣喜地表示。

　　康奈集團組織員工參觀鹿城區廉政教育基地

　　“我們是全區首批企業廉政效能監測點，我要不定期對公司員工進行廉政談話、明查暗訪，及時向街道紀工委提交與公職人員履行職責相關的苗頭性、傾向性線索，並提出廉政效能建設和優化發展環境的工作意見和建議。”溫州熱典商貿有限公司監督員金雲自豪地說。今年，爲加快推進“清廉企業”建設，豐門街道紀工委創新推出“廉政效能監測點進民企”行動，促使企業形成工作運行透明、職權清晰、責任明確、程序規範的廉潔體系，監督員的談話檢查記錄作爲第一手清廉材料，成爲企業員工崗位調整、晉職晉級的重要依據。

　　溫州熱典商貿有限公司監督員對採購崗位廉政風險點進行講解提醒

　　“‘清廉企業’建設的初衷是促進我區非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長，實現企業核心競爭力的提升。鹿城區紀委監委將進一步發揮組織協調和督促指導作用，通過清廉文化有效引領，打造各類清廉文化示範點；同時發揮紐帶作用，建立廉政效能監測點等有效載體，着力構建親清新型政商關係。”鹿城區紀委、監委相關負責人說。 (溫州市紀委監委)