有一天,俺们这因为盖房那点事发生了一起矛盾纠纷,当事双方分别是小留和小贝,小留家人在施工时不小心摔倒闹出纠纷,双方都感觉责任都在对方,导致矛盾拧疙瘩,乱成麻,

东汪故事会|全力以赴调纠纷,多举并措解民困

照这么吵下去也没个结果,这可咋整,小留思来想去还是有事找政府,公务员面试题都已经开始考你怎样看待有事找政府,这当然承载着老百姓对政府的期望,另外也就是听说咱东汪干部叫得应,肯办事,办实事。于是小留联系很多人一起来镇里讨理。那咱们的值班干部听了后,也是感觉事情特别棘手。于是就把村支书和村民调员叫一起商量,看看这事怎么解决?群众以为有问题了没有人管,很激动,现实在这摆着,都躲远远的,这事能解决吗?就此结束可能吗?也不给一个说法。弄的值班干部哭笑不得,急忙解释

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第一,我们不管,你们老想往上反映,把事闹大,把影响闹大,最后还是得俺们管。到时侯造成坏的影响,结果还是得我们去解决问题。这个问题俺们不能躲,也躲不过,肯定会下决心把问题化解。第二,有困难不可怕,毕竟前有车后有辙,可以看到咱们这以前也有过此类案例,参照解决。第三,理性看待,共同解决,一步一个脚印,只能咱们一起去解决。通过讲政策、细分析,让大家看到我们的决心,大家形成了共识,相信党、相信政府。随后,镇里成立了化解小组,由镇政府主管信访的领导任组长,镇里民调员于大哥对村里的民调员老杨,包村干部对村支书,四人任组员,重点解决这个事情,为案件推进提供保障。

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第二天,小留又是找几十人蜂涌而进镇政府讨要说法,于大哥把急躁的群众迎接进群众工作中心,只看到照相机,录相机,手机噼里啪啦又是拍又是录,并听到大声质责,“为什么有事了没人管?你们都是干什么吃的?”“你们是人民父母官吗?当官不为民作主,不如回家卖红薯!”“这事今天要是解决不了,我们就不走了,今天解决不了就把镇政府大门堵了,谁都别想好好的。”情绪非常激动,而且都不是本地人。“冷静冷静,我们就是解决事的,我们要不是解决事,大家来这是干啥?也不用又拍又照,我们这就有摄像头,我们又不是卖菜的,明天换地方卖了,这是政府,即跑不了和尚也跑不了庙。你们来找政府是干什么?不就是相信政府吗?想让政府解决问题吗?不讲道理的话,到时侯浪费的是谁的时间。你们去堵气不走,能解决问题吗?也不用堵大门,现在都有法律框框,堵了大门要受治安处理,别把有理事办成没理事,大家放心好了,我们管就是要把问题解决掉。

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通过于大哥的劝说,小留方慢慢开始冷静下来了,但是态度依然强硬“这事少了一百万不行,少了一百万就不谈!”。我们的人劝说到“处理事,我们得了解清责任,不能你们说一百万就一百万,你们说一千万就一千万,你们要是要一个亿,着急谁也办不了啊,要是非得让别人出多少,那最好去法院走判决,判多少出多少都有法律依据。既然让我们管就得双方协商,别人怎么样咱怎么样,不能出辙。”通过这样说,对方同意我们的说法,但我们也没法界定责任,怎么办,责任划分不清,调解进展也受影响,小组成员心里很是着急。调解小组组长就跟双方说,咱们都找个律师,咨询一下,他们打的官司多,见的类似的事也多,看看这事要是搁法院的话责任判定结果会是怎样。大家一听有人为应该找个律师先把责任认定一下,理下头绪。

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下午,双方的律师和镇里的律师都到场进行分析,经过三方分析认为小留占主要责任,一听这小留开始冷静下来了,原来律师都是这样认为的啊,但是俺这么大的损失怎么办?毕竟我们受损失了,这事必须得到弥补,少了50万不行,看到小留的期望值开始降低,要求赔偿50万。但是这50万从哪出?总得有个说法吧?于是化解小组继续给对方讲事实、摆道理,但对小贝不再让步,因为谁都知道能让一步就能让两步,甚至有好几次都差点谈崩边缘,小贝都要离开镇里要走了,我们又跑出去叫回谈,村支书当着双方都掉下了眼泪,从情理上给双方讲,你看我们小组一直在解决在协调,但总得有个说法才能办吧,总得办有理事吧,我们怎么做的你们也看到了,没日没夜没停没推,出钱等于割肉,也不能让人家没有理由出,出这么多,怎么出啊?村支书说着说着感慨工作真难做,自己都委屈的留下眼泪,一个七尺男儿经历多少事没有哭过,没有因为家里事哭过,却因为这哭了。

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双方非常感动,经过协商将赔偿款降低到了10万。这个价格跟别的地方相同的问题比较大致合理,我们一看差不多了,又做小贝工作讲道理摆事实说责任讲人情,小贝也家里穷为理由从不出钱到出两万出三万,最后出5万,可是还差5万块钱,最后镇村干部协商后,村支书自掏腰包借给户主2万元,凑了7万元。我们又拿着这7万元连续不间断做小留工作,最终达成一致协议,小贝共支付小留家属赔偿款7万元整,双方不得追究对方责任。事后双方都比较满意。

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事情过后两三天,小留又找了一堆人来到镇政府门口,并跟化解小组成员表示,这次俺们是来送锦旗的,你们要不收俺们就得真留下不走了。小组成员看到此景说道:政府大门永远敞开着欢迎大家。

我们从这件事中更加坚定了自己的信念:1、遇到困难一定要有信心,积极面对 ,困难是暂时的,要有战胜困难的决心。

2、一定要千方百计问题原委,理清责任,依法按规,这是解决问题才是根本所在。

3、谈判要掌握火候控制场面,即要摆事实讲道理,又要考虑双方感受,每个人想守护自己的利益,所以考虑双方的感受,通过双方协商,事情会做的更好。

4、工作要做到充分、细致,真正用心去感动群众,才会得到群众的理解和支持。

5、事后一定要有总结学分析,潜在重大纠纷要消除在萌芽状态

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