在工作中，領導和下屬之間的關係很多時候，真的就是“舟與水”的關係，“水能載舟，亦能覆舟”說的非常有道理，因爲一個團隊，一個集體，一家公司，一個單位，如果想做大做強，必須依靠一些“有忠心，有能力，有責任感”的三有人員！不然這個集體不可能做大！作爲領導，他們深知人才的重要性！因此會有各種方法留下人才，爲己所用！最常見的方法會有，升職加薪，表彰鼓勵，但除了這些方法以外，還會有一些江湖套路，雖然很多人知道這也是套路，但自己也願意被套路，跟着領導的節奏走！

以下三種方法，是領導籠絡下屬最常見的套路，如果你被套路了，你願意嗎？

一、稱兄道弟！

四大名著，《西遊記》、《水滸傳》、《三國演義》、《紅樓夢》，其中，西遊，水滸，三國，在一些角度來看，就是一本很好的管理書。這三本名著裏面有一個共同點就是，大家都在稱兄道弟，水滸傳尤爲明顯，李逵對宋江，口口聲聲叫哥哥，其實李逵不就是宋江的私人保鏢嘛！三國演義，該開始講的就是劉關張桃園三結義！從此以後關羽，張飛對劉備是忠心耿耿，說一不二！西遊記裏面也是在稱兄道弟啊，大師兄，二師兄，沙師弟，其實已經將他們的位置給排好了，誰在前，誰在後，一目瞭然！

所以公司裏面很多領導，都會跟下屬之間稱兄道弟！因爲這是投入最少（無非是動動嘴），但是卻收穫最大的方法！作爲下屬，也願意給領導叫哥或者姐啊，因爲這一定程度上代表着親近！

二、外財和夜草，俗稱“開小竈”

古人有一句話叫做“不患寡而患不均”，講的是，寧憑少，不能不公平，但這句話反過來理解，就又是一層意思，“人無外財不富，馬無夜草不肥”，作爲一名領導，有時候想籠絡一名下屬，其實也很簡單，給點外財，喂點夜草，開點小竈。就能很好的把下屬給籠絡了！因爲很多人會覺得這是領導給我的特殊待遇，我應該不辜負領導的期望，好好工作！像這種的事情其實很多，比如，很多公司或者單位會設置“特殊貢獻獎”發放“特殊津貼”，這都是明面上的一種鼓勵。暗地裏的鼓勵更多了，比如經常帶你喫飯，你工作時給你配齊最強陣容，簡單易幹出成績的工作讓你來做，等等，通過這些方法讓你有一種被“特殊照顧”的感覺，從而更加努力的幹好工作！讓你一直都忠心耿耿。

三、拿你把柄！

《水滸傳》中，林沖上梁山，當時的債主王倫讓林沖納個投名狀，林沖不明白什麼意思，以爲是讓寫份入夥申請書，結果是，王倫要讓林沖下山去殺一名無辜的人，這樣才能入夥！梁山上的人都是強盜，乾的是殺人放火的買賣，他們相信只有一個人自己殺過人了，沒有退路了，纔會真心的入夥。

工作中，也會有這種情況的出現，領導對你不放心，總會拿你一些把柄在手裏的，這樣纔敢放心用你，就像古代外出打仗的大將軍們他們的妻子兒女，父母老少都是要留在皇帝身邊的，名義上好喫好喝好招待，但實際上是怕大將軍們擁兵自重，做出一些不理智的事情。

以上三個方法很常見，但很多人也願意被套路，因爲被套路，也說明自己有價值，只有被套路纔可能會更快的升職加薪！其實，想開了，就是那回事，被人利用說明自身有價值！