近日，媒体记者在采访中了解到一种现象：地方机构改革正如火如荼地“施工”，涉改单位的大多数干部能调整心态、整装出发，但有少数干部出现懈怠感，想借机构改革“东风”换地养老，一些地方出现“闲差受追捧”的现象。（2月26日《人民日报》）

为官不为平生耻。作为党员干部，谁不想在自己的岗位上，自己的领域里干出一番事业来，这既是自己入职的初衷，也是不辜负自己寒窗苦读数十年的厚积薄发，更是回应群众的期盼，回应党和政府的重托。

原本，这样的一种观念就是一种积极向上的官念，能够让干部在自己的工作上更加用心，更加努力，在困难的面前能够更有战胜困难的勇气，向着目标努力前行，这样的一种精气神正是干部队伍所需要的。

然而，在一些地方，干部却不想在自己的岗位上干事创业，被大家所熟知，相反，他们更喜欢那些“龟缩”起来的“闲差”，毕竟，这个差与那些面临重重困难的工作相比而言，更加地轻松，也不用投入太多的精力。

“闲差”的背后自然也是一种虚度光阴，是一种消极面对工作的态度，这样的一种心态却也暴露出大问题，既是他们缺乏上进奋斗的精神，缺乏责任感，更折射出激励机制的不足，让这些干部感觉到没有奔头。

所以，要避免“闲差受追捧”的怪现象出现，就需要为这些人注入新的活力，让他们看到敢于担当，敢于作为的人才更受欢迎，进一步强化试错、容错机制的落实，让干部不懈怠，甚至在干事创业中敢于站起来，干起来。（文/魏露）