原创: 张绎辉

为什么大部分人都把时间花在处理情绪,而不是处理事情上?

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为什么要进行情绪管理?

开心、甜蜜等正向情绪总是让我们愉悦,使生活处处充满阳光;悲伤、抑郁等负面情绪,总是让我们觉得心情阴霾,好像失去了前进的动力,日子过得灰暗无比。负面情绪不仅影响我们的生活,还会影响我们的工作以及与他人的关系。

当一个人心中有闷气的时候,很容易对别人发脾气。例如,一位老公在上班时受到了上司的不公平对待,他会很容易把愤怒的情绪带回家中,看妻子特别不顺眼,对妻子横加指责,于是夫妻二人发生激烈的争吵,导致夫妻关系紧张。

情绪与我们的身体健康密不可分。科学家曾做了一个实验:把人在不同情绪状态下呼出的气体搜集在玻璃气管中,气体冷却之后变成水,由此发现了一个有趣的现象——心平气和状态下的水是澄清透明的,悲伤状态下的水中有白色的沉淀,如果将愤怒生气状态下的水注射在大白鼠身上,几分钟后大白鼠就会死亡。由此可见,人在生气状态下会分泌很多有毒物质,所以消极情绪的长期存在会影响我们的身体健康。

为什么大部分人都把时间花在处理情绪,而不是处理事情上?

情绪会占用我们的时间。我们通常把时间都浪费在情绪上,而没有专注去做更重要的事情。有些成功人士会说自己是个非常理智的人,但事实上,即便是最成功的人也会浪费巨大的时间来解决情绪问题,尤其是在现代非常普遍的社会压力中,清晰处理问题是高效生活的基础,如果不能有效地处理事情,我们就会离生活的目标越来越远。

那么,在情绪压力状态下,我们对事情应该如何判断,情绪是怎样影响了我们的选择呢?

每个人都有一种本能,即面对选择的时候会在自己觉察的范围内做出最佳选择,但这种觉察范围会随着情绪压力变大或变小。如果人的意识是海平面上的一座山,情绪压力大的时候——潮起的时候,山的可视面积就会变小,觉察范围也相应变小,可选择的空间就会变小;情绪压力小的时候——潮落的时候,觉察范围就会扩大,选择的可能性变多,也就容易做出最佳的判断和选择。

人生就是不断选择的过程,情绪管理的终极意义就是帮助我们做出科学决策,实现我们的人生目标。因此,情绪管理是生命、成功、身体和健康的管理,管理好情绪就是管理好人生。

为什么大部分人都把时间花在处理情绪,而不是处理事情上?

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情绪究竟是怎么产生的?

美国心理学家埃利斯创建了情绪ABC理论,A是指诱发事件;B是指个体对诱发事件产生的信念,也就是对事件的看法和解释;C是指对事件产生的情绪和行为结果。A只是引发行为后果,C是个体对A的评价。

根据ABC理论的描述,假如同样在英语考试中得了80分,对于尖子生来说,这个分数很差劲,因此感到很难过;中等生会觉得没什么情绪,因为平时也都是这个成绩;差等生会觉得欣喜若狂,因为平时的分数很低,这次的分数却很高。

对于同一件事情,有的人觉得很正常,有的人觉得惊喜,有的人却觉得很差劲,这就是不同的认知评价产生了不同的情绪。由此我们可以看出,事件A不是产生情绪的直接原因,对事件A的解释才是。

由情绪ABC理论我们可以得出一个结论:如果人们对一件事情有负面情绪,可以通过对这件事的不同解释来调节。比如,你是一名尖子生,这次考试考了80分,原本很伤心,但是你知道情绪ABC理论,于是你尝试从不同角度去分析这件事,改变认知——这次考试为什么失败,是自己没有复习重点还是粗心,下次要更细心等,这样想会让你从原来的状态走出来,改善自己的情绪。

为什么大部分人都把时间花在处理情绪,而不是处理事情上?

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如何管理情绪,活出自己?

中国古代把人的情绪分为七情——喜、怒、忧、思、悲、恐、惊;近代研究中常把快乐、愤怒、悲哀和恐惧列为基本情绪;西方心理学倾向于把情绪分为基本情绪和复合情绪。

基本情绪是先天产生的情绪,不用学就能表现出来,人类具有8~11种基本情绪,即兴趣、惊奇、痛苦、厌恶、愉快、愤怒、恐惧、悲伤、害羞、轻蔑和负罪感;复合情绪是2~3种基本情绪的复合,例如愤怒+厌恶+轻蔑就是敌意,敌意就是复合情绪。

情绪还可以分为正面情绪和负面情绪。正面情绪是指人产生的积极情绪,比如开心、乐观、自信、欣赏和放松,这些情绪有益于工作和生活。因此,我们在生活中要多修炼自己,学会情绪管理。负面情绪是指人产生的消极情绪,比如焦虑、紧张、愤怒、悲伤和痛苦,这类情绪会产生身体的不适感,影响工作和生活。

尽管情绪有正负之分,但从情绪管理的角度来说并没有好坏之分,即使是负面情绪也有其正面意义。情绪管理的真正意义在于不抗拒、不抵触,进行科学的管理,对负面情绪保接纳的态度。

为什么大部分人都把时间花在处理情绪,而不是处理事情上?

当我们被各种情绪困扰的时候,如何快速释放情绪,不做情绪的奴隶,做情绪的主人呢?其实,绝大部分人都在用绝大部分生命和时间处理情绪,而不是处理事情,所以才会有那么多的纠结和难以抉择。

一种快速释放情绪的方法就是“跨越十年”,运用想象的力量去看未来的场景,回过头来再看当下,把自己从当下的情绪中脱离出来,看到这件事情的更多可能性,看到哪一个才是自己最想要的选择。

这种情绪管理的方法非常简单,只需要问自己三个问题:一年前的自己在做什么,一年后的今天的自己可能在哪里,那个时候的自己在做什么?这三个问题能够让你看到未来更多的可能性,而不是被现状所束缚。例如,十年后的今天,你的孩子22岁了,那么,那个时候的你会是怎样的状态呢?这样产生真实的想象之后,才能看到自己最想要的到底是什么,从而做出最佳选择。

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