“曼聯和阿森納相同的地方，是這幾個賽季，他們在俱樂部管理和轉會市場上，都不夠聰明……不同的是，曼聯可以買買買……”一個經紀人的評論。

阿森納再度給凱爾特人蒂爾尼報價，天空電視臺的消息是再度被拒；18歲法國中衛薩里巴，預籤合同還沒定，托特納姆熱刺殺出來要截胡；球隊趕到美國集訓，一隊29人，隊長科斯切爾尼卻鬧罷工，留在了倫敦。

最特別的是美國集訓頭兩天，老闆的少爺小克倫克來看望大家，穿着一件公羊（RAMS）的T恤。

“俱樂部管理和轉會市場上，都不夠聰明”。這樣的評語，可能阿森納管理層也有所意識，因此足球主管勞爾·桑內伊5月和媒體溝通時，表示阿森納要在轉會市場上，表現得“更聰明”（outsmart）。他肯定也是在這麼努力做，努力用更低成本獲得更好的球員。埃杜到位成爲技術總監，也和桑內伊們推薦有關，只是轉會市場的收穫並不理想。

英超關窗日，比歐洲更早，還剩三週多一點時間，阿森納還能做些什麼？

克倫克給阿森納確定的經營模式，是“自給自足”。以英超俱樂部過往經營能力論，這樣的設定似乎也沒問題，符合一個俱樂部長久發展的健康性。但是在俱樂部經營停滯多年、一隊成績下降的時候，一個關鍵性夏窗，只有4000萬英鎊到4500萬英鎊的轉會預算，肯定不夠。英超升班馬，在轉會市場上的投入，都不止這個數。

在“自給自足”和“量入爲出”的經營模式之外，更多英超俱樂部——不光是前六豪門，包括許多中游俱樂部，都會加大投入力度。不但將自身營收全部投入到球隊建設，俱樂部所有者也會直接投資，來增強競爭力。中游俱樂部裏，最明顯的就是萊斯特城、狼隊和埃弗頓。萊斯特城挖來羅傑斯，夏窗收購蒂萊曼斯、投資千萬英鎊修建新的訓練基地；狼隊有中資支持、郭老闆對足球的興趣尚未淡漠，還有門德斯的葡語系人才資源；埃弗頓的莫西里，本是阿森納小股東，財力驚人、投資手筆更加驚人。

阿森納在“自給自足”的道路上，停滯了近10年。上賽季阿森納收入表現上，是歐洲前20傢俱樂部最差者，收入這一項，2016年還領先熱刺1.41億英鎊，如今只有1000萬英鎊，被北倫敦對手反超恐怕不可逆——熱刺的新球場容量更大更先進、熱刺還有歐冠可踢。

所以熱刺來搶薩里巴就不奇怪了，乘你病拿你命，趁火打劫。阿森納當年也截胡過博格坎普，江湖輪轉。如何能脫困、改變目前的下滑軌跡，俱樂部所有者不加大投入，就得忍受未來5年乃至10年的低落。

這篇專欄開篇援引的那位經紀人，對阿森納管理層工作狀況的描述，是“不錯的職業經理人，在爲前任們犯下的錯誤買單。”加吉迪斯和迪克·勞，得對厄齊爾薪資、拉姆塞自由轉會負責。類似的問題，10年前的利物浦更加嚴重，芬威集團的進入，是冷靜觀察、客觀分析、大膽投入。約翰·亨利和他的團隊，確實是更高明的職業體育管理者，美國職業體育的管理手段，“金球”（Moneyball）哲學，未必完全正確，但是在正確方向上不斷加大投入，改變了利物浦的境況。

若論財力，芬威也無法和國家主權基金爲支撐的曼城相比，但利物浦基本做到了和曼城保持競爭均勢。

不花錢的老闆，不是好老闆。這是簡單粗暴的歸納，可有時候簡單粗暴，反倒能折射出最基本的道理。

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