不得不承认，在职场上，员工对HR的负面评价还是不少的。

有时候也让人很无奈，基本上是：一位HR使坏，一群HR背锅。

这就导致，圈外人对HR的集体印象变差，让咱们所有的HR都得背上“傻逼HR”的黑锅！

真希望这样的害群之马可以滚出HR这个职业。

01

员工被辞退时，

直接被HR“迫害霸凌”！

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最近有一位员工在知乎上这样提问：

公司部门调整，全部裁掉，都是以协商劝退/主动离职的形式。我来这家公司一年，刚入职时，不熟悉套路，每次季度绩效评级部门要求要有规定数量的不合格名额，而每次都让我来顶锅，评不合格。年轻的我也不懂反抗，以为真的是自己的问题。其实大家都一样正常完成任务，只有我一直顶着不合格的绩效，当时还以为笑眯眯的上司是好人，呵呵……

现在以连续不合格的绩效为由要开除我，不给赔偿。HR威胁说如果我仲裁，就要以大公司的人脉去抹黑我工作态度有问题等等，让我在这一行混不下去。还要在我档案里加上这些污点。

我不知道威胁员工的这位HR到底是自己主意还是领导的主意，不管是谁的主意，会这样说的HR，基本是脑子丢在家里工作的。

02

除了暴力辞退，

更有“招聘贿赂”！

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前段时间，招聘圈子就惊现“有偿内推”。

这些HR明码标价，把公司招聘的职位和面试机会，不管是全职、兼职、实习生，都变成了赚钱的工具，贩卖的商品！活生生把招聘做成了买卖！

让这种人做HR，还不如让他转行做黄牛！

03

知名互联网大企的招聘

更是明目张胆地域歧视

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前段时间闹得沸沸扬扬的“爱奇艺歧视河南人”事件，起因就是爱奇艺的人力资源部在发内部招聘邮件时，公然写道“今后河南人尽量先过滤掉”。

这么明显的地域歧视，你们老板知道不？

虽然爱奇艺连夜做出开除相关负责人的决定，可河南人被伤透的自尊，谁来缝补？

04

搞名企招聘歧视的

也不止爱奇艺一个

美团的HR则是将有色眼镜，从河南人身上框遍了大半个中国！

虽然之后，美团官方微博紧急澄清，称该员工的言论不代表公司的观点，还表示该员工已被拖出去打，但这件事情带来的负面影响不会如此轻易地平息。

这位HR，敢问你的心胸和思想素质，配得上你所处的企业与职别吗？

↑美团HR田源发布的招聘信息

05

以前只听说歧视学历低的

现在一本都被歧视了！

苏宁校招现场，负责人明确学历歧视，讽刺广工（一本）为二本，“管培生只要985和211”。

原来不仅有性别歧视、地域歧视、年龄歧视，现在一本也要遭歧视！你让没钱读书早早辍学的农村孩子情何以堪，那些念了大专职校的孩子们岂不是要无地自容了？

招聘多一点真诚，少一点歧视！敢问苏宁的厂子有多大，连一本都容不下？

06

小米的更过分

直接让日语专业生去拍AV！

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小米校招就更“厉害了”，直接得罪了全国学日语的大学生！

这位名为秦涛的负责人，似乎是为了显示自己的幽默，“建议学日语的同学去日本拍AV”。也不知道这种人怎么能成为小米高管，更让他直接来坐镇小米校招！

你以为你很幽默，其实你真的很低俗！大家可以想象，作为优秀民族企业、“自由与民主”氛围中的互联网精英公司小米尚且如此，更大职场范围内的歧视可想而知。

一夕之间，HR的广大同行都因为这种害群之马，被众人当作“没礼貌”“狂妄自大”的代言人。

不专业的HR，随时搅坏一锅粥！

07

一个HR被骂

全国的HR都背锅

近年来，大家对HR能够创造什么样的价值深表担忧，以至于“去HR”的口号越来越响。

在这背后，不仅是HR的整体形象遭到“害群之马”的破坏，还有一个被吐槽的现象是：许多人觉得HR的招聘流程与思维僵化，使得很多人才被挡在公司门外。

招聘有多难，相信HR同行们都清楚，但职责对应形象，欲戴其冕必承其重。

存在害群之马，也必然存在着金牌HR。

相信社会规则必将淘汰掉这批劣马，让更多的千里马进入大众视野，好让我们HR行业真正扬眉吐气。

在座的HR也大可不必为此自怨自艾。因为，那些让你过不去的坎儿，都是为生命服务的！

你来到这世间，选择了HR，就注定要改变这个行业，别无选择！

对于企业而言，HR的作用在外人看来似乎无所谓，但恰巧是HR这颗微小的螺丝钉，维系了企业的健康劳动关系，也适度干预了人员流动，这才让企业这座大机器能够正常运转。

HR对内就像厨子，要做出让全公司都满意的菜。

HR对外则像长袖善舞的艺术家，背负着在各种渠道展示企业文化的职责。

而在这些基础上，每一个HR都肩负重任，每一个都代表着整个行业。前面说到的种种HR圈子怪象，又何尝不是HR自身素质不过硬，拉了自己和同行下水不说，还让自己的公司被大众群攻，使公司陷入了巨大困境呢。

一旦有一个HR的言论不靠谱，就会有千千万万的靠谱同行为此买单。

做好自己，真的比什么都重要！

来源：图文来自于网络

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