2019年起，企业社保成本一再提升，中小企业是否又将面临寒冬

　　社保的重大变化：根据中国办事处和国家办公厅发布的《国税地税征管体制改革方案》：

　　从2019年1月1日起，由税务机关征收基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和其他社会保险费。

　　混乱！差距！漏洞！

　　社会保障被列入税收征管部门后，如果企业没有全额缴纳，很容易成为税务稽查员的稽查对象。税务部门可以通过申报个人所得税，扣除社会保障基金。如果社会保障的缴费基数与实际缴费基数不一致，税务机关就会发现违规现象。

　　6月15日，国家与地方税合并之日，国家税务总局黑龙江税务局发布第1号文件，规范企业养老保险的缴纳。

　　本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行社保费征缴的专项整治行动。

　　根据2018年《中国企业社保白皮书》，大约76%的企业没有按照员工的实际工资支付社会保障金，大约23%的企业按照当地最低标准支付社会保障金。

　　引用：

　　中国社科院金融战略研究所的研究员王德华（音译）说，这项政策将增加至少30%的成本。如果计算完毕，企业每月将招聘1万名员工，年人工成本将增加3万6人。

　　据了解，中国的社会保障成本占了较高的成本。一般而言，我国用人单位的社会保障缴费率超过30%，高于日本、韩国和东南亚国家。

　　广东省某中小企业人力资源总监赵先生说：“社会保障成本占公司用人成本的20%以上。近年来，虽然出台了减费政策，但减费幅度小，支付基础迅速提高，社会保障成本总体上仍在增加。

　　从明年开始，企业社会保障的成本将不可避免地增加，从而增加了企业的负担，许多员工不得不经历心理缺口，因为到手工减少了。

　　现实：

　　“用人企业的成本越来越高。”

　　“生活成本，如食品、饮料、住房和交通，正在增加，特别是在房价，”

　　为了养活自己，提高工资，员工增加了雇用企业的成本。

　　今年上半年，将至少给技术人员10%加薪，否则他们将不得不换工作。”

　　企业在面临社会安全风险时应该做什么？

　　减员增效，这一直是许多企业家和管理者的理想状态，特别在经济环境不景气的情况下，越来越多的企业开始展开“减员增效”。但减员增效真的能实现开源节流吗？

　　老谢在一家上市公司担任人力资源部部长，他是我们的学员之一。一次他大吐苦水，原因是去年公司新上任一位CEO，在年初大刀阔斧的做改革，导致内部很多老员工离职，对外却宣称减员增效。那我开玩笑的说为什么你老谢没被“减员增效”，老谢说自己就是那个拿大刀的刽子手，要负责“砍人”工作，所以作为“恶人”的他，暂时不会被砍掉。那我说减员增效有效果吗？他说，对于生产来说，效果还是比较明显的，因为引进自动化设备后，人员减少了，产能也上去了。但是对于二线岗位就很难实现，因为减员后，效率就低了！

　　案例：

　　曾经在珠海格力电器总部任职的汤先生介绍了格力电器控员增效的做法。为什么在格力不叫减员增效而叫控员增效？因为减员（裁员)会导致整个团队人心不稳，影响团队士气和员工归属感，亦会增加法律上的风险，造成对企业声誉的不良影响，因此，叫控员增效更加贴切。

　　格力电器2012年前拥有11万名员工，那时集团年销售收入1000亿左右，后来，通过一系列的控员增效措施，员工人数降至7万名左右，年销售收入却突破了1200亿。汤先生说，控员与增效看起来是一对不可调和的矛盾，好像与人性发生冲突，是企业领导者的一厢情愿，其实不然，在国内不少企业，无论是国企还是民企，机构臃肿，人浮于事的现象比比皆是。

　　格力的控员增效分为“硬件”与“软件”两个方面来实施，硬件是自动化与信息化的升级，软件是管理与流程的改善。在这里，我们只简要谈谈在管理方面如何做改进。所谓“控员”就是不给招聘，只出不进。

　　一段时间董明珠甚至出“狠招”，招聘一个新员工需要得到她的批准，只到“解封”才能引进新人。有格力管理人员说，董明珠下达“只出不进”的指令是不听解释的，各部门自己去绞尽脑汁想办法来应对。但是这个“只出不进”政策都是在特定的一段时间，一旦放开，公司又会大量招人。因为某些岗位人少了，剩下的人都是在不情愿的状态下接下的工作，心不甘情不愿的工作效率特别低！熬一段时间后，没有办法，公司只能又开始大量招人。因为如果公司采用的是固定薪酬、定岗定编的，都是一个萝卜一个坑，人走后，没有人愿意多接工作！