職場女性面臨七大痛點 哪一條適用於你？

經濟觀察網 記者 張文揚 一項發佈於3月7日的報告指出，女性職位越高，越容易受到性別因素的影響。據報告數據，有68.9%的受訪女性高管認爲因性別因素更難得到晉升。

當日，勵媖中國舉辦了《2019女性、職業與幸福感報告：中國職場女性“向前一步”的挑戰》（以下簡稱《報告》）發佈會。《報告》率先發布了2C端的數據，調研地域涉及一、二、三線城市和港澳臺地區，主要年齡跨度爲出生於70年代到90年代的職場人士。

職場女性都面臨哪些痛點？勵媖中國聯合創始人陳玉馨介紹，第一，對於自我實現的關注；第二，生活工作平衡仍是職場女性最大的障礙；第三，需要在家庭中承擔更多責任造成的不能晉升；第四，女性職位越高，性別挑戰越大；第五，工作中女性更需要認可和尊重；第六，職場媽媽需要更靈活的工作政策；第七，關愛女性也需要關注兩性互助和協作。

據報告，在現實環境中，面臨工作和生活挑戰女性的佔比最大（63.3%），而認爲職業性質導致晉升機會有限的女性佔比第二（62.7%），缺乏培訓和實踐機會來建立所需的核心能力則是第三大原因（55.1%）。

該報告指出，在定義成功的標準時，男性和女性對金錢和權力的看重程度有所不同——女性更認可金錢，而男性更在乎權力。

此外，從職場角度分析，61.3%的女性認爲自我實現和目標是最重要的因素，遠遠高於健康、婚姻與家庭及金錢，這意味着女性開始重視自身成長和社會價值，不依靠外在因素證明自己，而是通過實現自己的願望及目標從而走向成功。

除工作之外，兩性互助協作也稱爲職場女性關注的重點。關於分娩後需要家庭提供何種支持，86.1%的女性受訪者認爲丈夫應該對家務勞動和嬰孩照管承擔更多責任，82.6%的女性受訪者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在經濟上給予支持的女性比例不到50%。

有關性別平等的努力從未停止。聯合國全球契約組織亞洲及大洋洲總代表劉萌介紹，聯合國將在2021年在高級管理層中實現男女性別平等，到2028年在全系統範圍內實現工作人員性別平等，她表示，希望更多的組織和企業簽署聯合國全球契約組織和聯合國婦女署共同發起的《女性賦能原則》，從政策和機制上支持更多職業女性實現自我價值和社會價值的雙贏。

攜程旅行網CEO暨勵媖中國理事會主席孫潔是一線互聯網上市企業中少有的女性CEO，她認爲職場女性具備三大優勢：女性不僅具備認真負責精神，更強的敏感度和親和力的精神，還具有追求完美的特質。在互聯網時代，科技進步也將促使女性在社會中的地位更加平等，職業發展前景更爲廣闊。