自從國家出臺了事業單位分類改革的通知，國家就一直在大力推行，我國的事業單位改革預計將在2020年全部完成，截至目前，我國的事業單位改革進程已經進入“下半場”。

那麼隨着改革的深入，到底會迎來哪些改變呢？

簡單來說就是隨着改革內容的逐步深入，事業單位內將只剩餘行政崗，由幹部身份擔任。

相關數據反應出，省市組織精簡50%，區縣級組織精簡90%，人員編制工時削減了，25%到30%或許在實際工作的需求下，很多運用了編外人員。

目前我們能看到的是，今年的招聘公告有所減少，帶編制的更是如此，這一切內容是不是都反應了事業單位的改革已經落實了呢？

我們可以注意到本次改革一共帶來了三個比較明顯的改變。

1、固定用人向合同用人轉變

2、身份管理向崗位管理轉變

3、定期調整基本工資標準

在這個過程中勢必有人歡喜有人憂，在這一輪改革中，我們能看到人員有明顯的精簡，但是正式員工在這個過程中又是不可能下崗的，那麼下崗的就是事業單位的臨時編制以及合同工了。

截止到目前，我們可以看到這樣的改革已經取得了顯著的成效。

那麼在這樣事業單位編制縮減的情況下會影響考試熱度嗎？想必是不會的，畢竟物以稀爲貴，編制越少越值得珍惜，在之後的這一類考試中的競爭必定會很激烈。

那麼事業單位的聘用制人員的安排將成爲重要內容，無論是通過什麼渠道聘用，聘用人員在事業單位中的地位是非常尷尬的。殘酷的說未來的事業單位改革待遇上的變化都和你無關。甚至業績不好還可能面臨下崗，這不能不說是臨時聘用人員的痛楚。

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