公司一般会怎么对待简历造假的员工？直接辞退吗？

职友：刘治荣

首先，简历中重要信息的造假，一般公司是有权解除劳动合同并且不赔偿的。

其次，公司到底会怎么办呢？这个到不一定那么绝对了。

如果造假的员工做的不错，领导和同事都挺赏识的，很可能就不追究了，改过来就好啦。

如果公司很早就想跟你解除劳动合同，正好有这个契机，当然直接谈话然后让其走人。

从我个人了解的情况看，入职以后发现员工简历造假案，后者的情况居多，而且是有怀疑并刻意调查的结果。否则，其实简历躺在档案袋里，自己写了什么都不记得了，别人也不会没事翻原始简历玩。

职友：冉冉

经历造假、职位造假、离职原因造假、工资造假、作品、能力、业绩造假、学历造假、证件造假。这些，HR应该认真核实，再决定录用的。

在造假者入职后，一旦查出来，用工方可以之为由，无赔辞退。

总之造假需三思，魔高一尺，道高一丈的时代已经来临。

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