摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRWh7jwxEfEZ0Zt\" img_width=\"987\" img_height=\"709\" alt=\"黃金家族的大亂鬥：平穩傳承取決於接班機制\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E黨錮之禍指東漢桓帝、靈帝時，士大夫、貴族等對宦官亂政的現象不滿，與宦官發生黨爭的事件。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRWh7jwa7NyQzH5\" img_width=\"1080\" img_height=\"569\" alt=\"黃金家族的大亂鬥：平穩傳承取決於接班機制\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E一些關於皇位繼承的史例也顯示這兩種衝突相當嚴重時，影響着平穩接班及後續治理，而衝突主要是接班機制所導致。

"\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRN9nShRFGSUcfN\" img_width=\"1080\" img_height=\"722\" alt=\"黃金家族的大亂鬥：平穩傳承取決於接班機制\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E來源：《家族企業》雜誌（ID:jiazuqiyezazhi）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E作者： 鍾憲瑞\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E傳承接班時，候任者接位後，組織若能在正軌上繼續營運、甚至更精實，代表順利傳承接班。先看兩個事例：曾被《財富》雜誌稱爲“二十世紀最佳經理人”的GE公司CEO傑克·韋爾奇（Jack Welch），在2000年正式交棒。伊梅特（Immelt）越過GE內兩位更資深的前輩納德利（Nardelli）及麥克納尼（McNerney），成功接任。這兩位前輩在競逐CEO落敗之後，分別前往家得寶（Home Depot）及3M擔任CEO。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第二例，1996年，一家知名制鎖企業，第一代兄弟之間的理念本就有差異，第二代接班後，結合市場派投資人，將叔伯勢力逐出董事會，取得經營權。大舉擴張信用投資衆多產業卻失利，原先零負債的企業在1998年出現近20億元鉅額債務。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E前述兩個事例，可看出在候任者實際接位的前後，常伴隨着組織衝突，第一種衝突是潛在接位者之間的衝突，如GE的例子，可稱爲競位衝突；第二種衝突是候任者與前任的衝突，如前述制鎖企業，可稱爲交接衝突。組織如何管控這兩種衝突，影響到傳承穩定及組織治理能量。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRWh7jwa7NyQzH5\" img_width=\"1080\" img_height=\"569\" alt=\"黃金家族的大亂鬥：平穩傳承取決於接班機制\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E一些關於皇位繼承的史例也顯示這兩種衝突相當嚴重時，影響着平穩接班及後續治理，而衝突主要是接班機制所導致。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E競位衝突出現，代表組織培育出了多個稱職的接任者，這本是好事，但若缺乏一致的、或是潛在接位者都接受的接班機制，競位衝突可能激化。元世祖忽必烈在部分宗王大臣擁立下，自立爲“大蒙古國皇帝”，其弟阿里不哥則被另一批人擁立爲大蒙古國大汗。兩人爭戰數年直到忽必烈勝出，但西北地區的欽察、察合臺、窩闊臺等汗國，趁着忽必烈和阿里不哥的內戰，紛紛自立，忽必烈即使勝出，實際只能控制帝國東部。蒙古帝國表面上維持統一，實際上已經分裂，也導致日後元朝的皇位繼承紛亂不斷。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E競位衝突的收場方式，忽必烈是擊潰對手獲勝，GE則是敗者出走，這難免造成組織量級的震盪及人才能量消耗。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E候任者與前任的交接衝突，成因複雜、樣態多元。東漢屢次上演皇帝幼年繼位、後族外戚掌權的情形，如漢和帝時的竇太后、漢安帝時的鄧太后、漢順帝的梁氏皆是如此。皇帝長大後，作爲前期統治者的外戚集團不願放權，皇帝便結合宦官以撲殺前期掌權集團的方式奪回權力，宦官外戚循環相鬥、加之以士大夫的合縱而遭黨錮之禍，東漢就在此循環中滅亡。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRWh7jwxEfEZ0Zt\" img_width=\"987\" img_height=\"709\" alt=\"黃金家族的大亂鬥：平穩傳承取決於接班機制\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E黨錮之禍指東漢桓帝、靈帝時，士大夫、貴族等對宦官亂政的現象不滿，與宦官發生黨爭的事件。事件因宦官以“黨人”罪名禁錮士人終生（終生禁止仕官）而得名。黨錮之禍前後共發生過兩次，以宦官誅殺士大夫一黨而結束。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E另一種交接衝突，是前任統治者對候任者的能力或路線不放心，繼續幕後掌政，即便是雄才大略的漢武帝初接位時，其祖母竇太后反對漢武帝推動儒學，漢武帝也不便違逆，直到祖母過世纔開始依照自己的藍圖施政。前任統治者年邁，讓接位者的忍讓策略成爲可行，至少維持了和諧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E家族企業在接班時，若出現上下兩代間的接班衝突，可能是上一代有如竇太后之於漢武帝。如果確實擔心下一代難以扛起重擔，便應在接位前設置有效的輔佐機制，但須注意，輔佐者及決策機制都需妥善設計，否則可能束縛接班者施政，如同順治留下的顧命大臣鰲拜，在少年康熙看來，其實是主政的妨礙。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要平穩傳承接班，需要設計具有一貫性、或是接班人選接受的接班機制。前後任必須有和諧的互動，方較能妥善處理交接班帶來的衝突。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRUGufVk9ueFuc9\" img_width=\"1080\" img_height=\"570\" alt=\"黃金家族的大亂鬥：平穩傳承取決於接班機制\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E版權說明：本文僅代表作者個人觀點。版權歸原創者所有，圖文源自網絡，未能覈實歸屬，不爲商業用途。若侵權，請與我們聯繫。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FR6AhVYS1bAVyZO\" img_width=\"640\" img_height=\"42\" alt=\"黃金家族的大亂鬥：平穩傳承取決於接班機制\" inline=\"0\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRIajY4RIFo6oZ2\" img_width=\"1080\" img_height=\"570\" alt=\"黃金家族的大亂鬥：平穩傳承取決於接班機制\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E近期課程預告：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E7月24-25日：\u003C\u002Fstrong\u003E濟南·股權激勵與股權設計專題課程\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E8月22-25日：\u003C\u002Fstrong\u003E泰安·泰山股權激勵方案班\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E8月28-29日：\u003C\u002Fstrong\u003E濟南·股權激勵與股權設計專題課程\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E9月10-11日：\u003C\u002Fstrong\u003E南京·股權激勵與股權設計專題課程\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E9月25-26日：\u003C\u002Fstrong\u003E濟南·股權激勵與股權設計專題課程\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E課程報名請點擊閱讀原文。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6715438379741217288