公司違法與否，不一定，要看具體情況。

我們說一下生育期間支付的生育津貼流程，也許就能說清楚這件事了。

首先，公司要及時足額爲勞動者繳納社會保險，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，生育保險勞動者不繳費，由用人單位全額負擔。女職工符合生育保險待遇後，生育期間由社保基金支付生育津貼。

第二，在多數省份，生育津貼的的多少是由用人單位繳納的生育保險基數確定的。例如，貴公司有職工100人，繳納生育津貼的平均基數爲5000元。當女職工享受生育津貼時，社保基數按每月5000元的標準支付生育津貼，具體金額根據產假天數確定。

不同省份的產假天數不同。

第三，當生育的女職工在工作期間的工資低於公司繳納生育保險平均基數時，享受社保基金支付的5000元/月標準的生育津貼，也就是說，此時女職工在產假期間，領到的待遇是超過工作期間的工資的；

當生育女職工正常工作的工資高於單位繳納生育保險的平均基數時，女職工除享受生育津貼時，還要由單位支付兩者的差額。

從以上兩段中可以看出，女職工生育期間領到的生育津貼，標準肯定不低於工資，而是大於或等於工資。

第四，多數省份的生育津貼是在女職工生育完後，向用人單位提交相關生育證明資料後，由社保基金一次性支付的。款項會打到公司賬戶中，由單位一次性支付給女職工。

第五，從第四點中可以看出，正常而言，單位是不需要按月支付工資的，而是報銷完成後把款項付給女職工。現在，貴公司按月付了生育津貼，客觀地說，貴公司是比較人性化的。

第六，公司如果已經按月足額支付了生育津貼，報銷回來後，這筆錢不給女職工是很正常的。而如果存在差額，單位應補差。

所以，單位違法與否，要根據前述標準結合您的具體情況判定。