摘要:而復聯大部分時期是由兩人共同領導的,在這個過程中,美隊和鋼鐵俠之間的關係就影響着整個復聯,他們和則復聯和,他們爭則復聯爭。至於驚奇隊長,感覺應該是身爲地球人,不得不給復聯一個面子,但實際上心在宇宙。

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遠征滅霸

復聯4影片開頭,驚奇隊長救了鋼鐵俠、星雲之後,一夥人找到滅霸藏匿地,對他進行了突襲,成功斬獲紫色頭顱一枚。

緊接着,復聯全體成員進入了一種空虛迷茫的狀態。

鐵人退隱,攜妻子過生桃源生活,生娃遛鳥,不問世事;雷神雖然親手砍掉滅霸的腦袋,但巨大的挫敗感依舊籠罩在心頭;班納正在掙扎中,忙着和浩克做思想工作;鷹眼一家慘遭毒指,消失在茫茫宇宙,自己也成了刺客浪人;美隊有心無力,還沉浸在對逝去生靈的愧疚和自責中。這時候黑寡婦挑起了重擔,以老復仇者的身份,管理復聯事務。

在一次日常會議中,星雲、火箭浣熊、黑豹親信奧克耶將軍、戰爭機器、驚奇隊長等超級英雄通過遠程視頻向寡姐彙報工作。聽完大家的陳述後,寡姐問驚奇隊長下個月在地球嗎?驚隊說不一定。以刻薄逗比聞名的火箭浣熊立馬賤賤地問了一句:你又要去美髮嗎?(驚奇隊長此時換了一頭短髮,和剛出場時判若兩人),讓人忍俊不禁。

驚奇隊長

驚隊解釋自己不常在地球的理由,因爲自己活動的範圍比較大,不僅僅是地球而已,外太空上還有很多星球等着自己去保衛。

寡姐表示理解,之後打發了大家,結束了回憶。也是此時,才從戰爭機器口中得知鷹眼的下落,此時他已經變成浪人。

這裏有兩個很關鍵的點,一這幫人是否是以新復仇者身份參加會議,二如果他們是新復仇者,從管理上講,即使驚奇隊長由於業務能力突出,可以管轄較大範圍,也需要上面許可才能行動吧,爲何她卻可以擅自行動?

第一個關鍵點,從寡姐蹺二郎腿坐在辦公室的派頭和她的語氣來看,顯然有種領導對下屬的感覺,所以可以判斷這幫人當時都算加入了復仇者聯盟。奧克耶是黑豹的手下,黑豹尚且聽復聯的,她更不在話下;星雲、火箭浣熊是被收留的,在地球人生地不熟,不傍復聯這棵大樹,他們也找不到好去處;戰爭機器在鐵人的引薦下,比他們更早加入復聯;至於驚奇隊長,感覺應該是身爲地球人,不得不給復聯一個面子,但實際上心在宇宙。

每個公司都有這麼一兩號人物,由於個人業績突出、業務能力遠強於他人,所以常常會表現得比較強勢,有時候領導的面子也不一定給。驚隊就是這樣的人。說她討厭嘛,又不到討厭的地步,說她好相處肯定也不算。第一次聽說滅霸這個名字時,她可是單槍匹馬說要去幹滅霸的。實力很強,口氣也大,有點自負。

所以,她經常單獨行動也就不足爲奇了。這點不能僅僅用能力強,管轄範圍大來解釋,比如雷神雖然也自大,但是就沒有她這樣的孤傲感。託尼也自大,但他很清楚團隊的力量。

當然,本篇文章不是爲了黑驚奇隊長,而是爲了分析復聯這個組合的管理方式。

美隊質問獨眼

我們回過頭來看《美隊2》。記得有一次行動,由美隊指揮突襲海盜船,解救被劫持的人質,美隊手下的人員是神盾局配給的,BOSS是獨眼尼克·福瑞。寡姐也參與了這次行動,不過她除了跟隨美隊作戰,暗中還聽命於獨眼,私自進行別的任務:替神盾局拷貝情報。

美隊知道這件事情後很惱火,跑去質問獨眼:爲何讓我帶隊,卻對我隱瞞出勤任務?獨眼說,這是爲了安全起見,幹特工這行,誰也不要輕易相信。

兩個人似乎都沒有錯,一個站在領隊打仗的角度,一個站在戰略目標的角度。兩人堅持己見,誰也說不服誰,但電影的結局是,獨眼相信了美隊的人品和他的領導能力,願意在今後的合作中,對他敞開心扉。

美隊作爲一名軍人,對絕對領導權的重視比普通人要高。而他也用人品和能力保證了自己能勝任一名團隊領導。在復聯,沒有比他更合適的人。獨眼也正是基於這點,認可了他。

換了個人,獨眼依舊會採取他一貫有所保留的防範策略,這是幹特工的人的思維。也正是這樣的人,很喜歡培養親信,比如菲爾·科爾森、瑪麗亞·希爾。

美隊這樣的人,反而光明磊落,對待所有人都一視同仁。獵鷹、冬兵與他走得近是純私交關係,在公務上,他不會偏袒任何人。

復聯這樣鬆散的組合,實質上形散意合。形式上,每個人都是自由的,誰也不隸屬誰,都是超級英雄,都有二兩脾氣,讓人對自己臣服,不人道也不合理。平時維持關係主要靠團隊成員的自覺和互相認可。上了戰場,則需要美隊這樣的人通過完備的作戰計劃、優秀的領導能力、出色的號召力和感染力,讓所有人擰成一股繩。

鋼鐵俠託尼

離了美隊,復聯還是復聯嗎?這個答案無法絕對,因爲復聯的另一位領袖鋼鐵俠雖然玩世不恭,也有些託大,但他領導下的復聯也一樣強大無比。

而復聯大部分時期是由兩人共同領導的,在這個過程中,美隊和鋼鐵俠之間的關係就影響着整個復聯,他們和則復聯和,他們爭則復聯爭。復聯作爲一個人數衆多、影響力巨大、成員背景複雜的英雄組合,本身就充滿了一種包容性的團隊文化,不管是又各種小缺點的英雄還是曾經的罪犯,只要認可復聯此刻的旗幟,願意爲保衛地球貢獻力量、願意共享資源互幫互助,就是合格的復聯成員。

復聯團隊的基礎:信任與寬容

迴歸到驚奇隊長的問題,她自負託大,寡姐是否就應該強力糾正她?

答案,非也。復聯的團隊文化,不是靠強制性的規章制度來約束成員的,而是靠人與人之間的信任、默契和寬容,使團隊在和諧中發展。這也剛好符合美國自由、民主的思想。

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