女子孕期被辞反遭公司索赔13万案二审未当庭宣判

摘要：据此前青岛麒麟电子有限公司对李萌出具的解除劳动合同通知书显示，李萌自2018年9月11日，在未办理任何请假手续的情况下，擅自离职、连续旷工，严重违反公司的规章制度。另外，二审结束后，刘刚向新京报记者补充说，“根据劳动法调岗需要双方协商一致”而公司领导知道李萌怀孕，且未经当事人同意情况下，单方面调整工作内容和工作地点也属于不合法行为。

（原标题：“职工孕期被辞遭索赔”案二审，公司以旷工为由索13万）

长达5年的职业生涯，因孕期内遭公司辞退而终止，山东青岛平度市女职工李萌（化名）诉公司劳动合同纠纷一案，7月19日在青岛二审开庭。今日（7月24日），新京报记者从青岛中院获悉，二审时，双方围绕企业解聘员工是否存在合法性展开辩论，此案未当庭宣判。

据新京报此前报道，2013年11月，李萌入职青岛麒麟电子公司。一直在后勤从事音质检验工作。2018年9月10日，公司知其怀孕后，将其调岗至一线，生产胶水贴合装配工作。平度市劳动仲裁委出具的裁定书显示，公司在未经当事人同意情况下，单方面调整她的工作内容和工作地点，因她不接受岗位调整，公司于2018年9月18日，不让她进入公司上班，进行变相解雇。

解雇同时，李女士还被公司索赔13万元。该公司出具的解除劳动合同通知书显示，“由于李女士本人无故怠工、旷工，严重影响到企业正常经营，扰乱企业生产秩序，给公司带来巨额经济损失。”对此，李萌认为，自己当初是被公司拒绝进入工厂，才导致的该结果，希望公司可以撤回解除劳动的决定。

在仲裁委未能调解成功的情况下，2018年底，李萌将公司告上了法庭，请求依法撤销被告解除劳动合同的决定。一审判决青岛麒麟电子有限公司解除与李萌的劳动合同程序合法，并驳回了李萌的上诉请求。认定劳动合同约定原告的工作岗位系操作工，被告根据市场变化情况，调整生产线是企业自主经营行为，被告对原告的调岗，具有合理性及必要性，原告不接受调岗安排并不具有正当理由。

李萌不服一审判决，向青岛中院提出上诉。

7月19日，此案在青岛中院二审开庭。今日上午，新京报记者从该院获悉，庭审期间，双方围绕企业解聘员工是否存在合法性展开辩论，此案未当庭宣判。

庭审上，青岛麒麟电子有限公司则要求维持一审判决，驳回李萌的上诉请求。二审庭审结束后，李萌的丈夫刘刚（化名）向新京报记者坦言，“法院希望我们和解，但是和解难度很大，但不管法院如何判决，我只想要一个公正、合理的说法。”